《劳动合同法》草案向全民公布征求意见后，犹如一石激起千层浪，全国人大法工委迄今为止已经接到意见20余万条。有媒体报道：“人力资源管理法制化时代”来临。

　　一段时间以来，社会上相继举办了关于劳动合同立法的研讨、论坛，解读了劳动合同立法对现有人力资源管理理念的冲击将是全面的，举凡招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系领域等，乃至企业人力资源管理战略、企业文化，莫不受此影响。

　　可以预见，该法案将对现行企业用工成本、用工模式带来全方位的影响，直接关系着企业的生死存亡。这就给人力资源从业者乃至企业高层管理者提出了新的课题：

　　如何在战略层面上及早规划，以应将来之变?

　　企业的人员招聘方式、绩效管理体系、薪资结构体系等人力资源管理系统的各方面都如何进行调整以适应新的法律环境?

　　在目前《劳动合同法》提交人大审议尚未颁布的“过渡期”，企业应做如何应对?

　　新的法制环境下，企业管理应当加强哪些方面修炼，才能够有助于提高竞争力?

　　本次高层论坛我们将会同国家劳动部劳动科学研究院、中国人民大学劳动关系研究所、人力资源开发与评价中心、智联招聘、中华英才网等联合主办，邀请劳动法学界专家、经济学家、知名企业高级管理者一起为大家剖析新法律模式下企业应当如何应对，在人力资源管理各个环节尤其是劳动关系管理提高专业技能，从而做到合法经营、规避法律风险。