这些质询直指“敏感区域”

　　提问阎良区区委书记苗宝明：“阎良距城区较远，对部分家在城区、工作在阎良的干部，8小时之外的生活圈和交际圈，采取什么方式监督？”

　　提问西安市财政局局长肖西平：“在项目评审、资金拨付和政府采购等活动中，如何化解廉政风险点？”

　　提问西安市工商局局长赵长春：“工商行政执法中的自由裁量权执行中，有没有执法人员因为拿了好处，出现不处罚或少处罚的情况？”

　　提问西安市交通局局长任立新：“面临不择手段、通过各种方式希望承揽工程的人，你怎么做到不被诱惑？”

　　提问西安市住房公积金管理中心主任薛华锋：“政策放开后，各个银行争取公积金存款比较激烈，中心有没有从银行拿过返还款（回扣）？”

　　述廉人

　　问题很敏感 面对面被质询有点紧张

　　碑林区区委书记史晓红，被问的是干部选拔过程中遭遇最多的请客吃饭送礼和人情问题。

　　圆满回答完纪委委员的提问后，史晓红说，干部问题实际上是她最大的权力，也是最敏感的话题，“面对面现场问答，没有准备，还挺紧张的，如果工作做不好，肯定答不好。”

　　史晓红说，这种形式，大家多数都是第一次尝试，我觉得形式很好，是对自己的一次教育和提醒，有利于干部队伍的廉政建设。

　　质询人

　　含糊其辞不行 不说真话更不行

　　纪委委员、未央区区委常委、纪委书记雷茸花说，从本单位述职述廉到纪委全委会上的述廉，是一次形式上的跨越和监督方式上的创新。

　　她说，对一把手的监督，手段相对单一，在本次述廉前，纪委委员们专门下基层调研过，也上网搜索过一些重大的事件，“面对面的询问机会不容易，平时想问还没这个机会！”

　　雷茸花说，面对面，可以有针对性地准确质询。述廉者不重视不可能；含糊其辞肯定不行、不说真话更不行。

　　述廉结果作为干部选拔任用依据

　　西安市纪委常委、监察局副局长马建军说，当场向述廉对象提出质询，要求其作出解释和说明，实际上，“问”是述廉工作的关键环节。

　　述廉会不是批判大会，提的问题刁钻点，目的也不是为了让谁难堪，而是为了解决问题、教育干部。从查找不足到回答质询，让他们警醒自己到底做得怎么样。

　　在述廉现场，“一把手”述廉完毕后，参会的纪委委员和特邀代表将对其进行测评。测评分优秀、良好、一般和较差等次。

　　西安市纪委将把述廉结果及时向西安市委报告，并抄送组织部门，作为干部选拔任用和评选先进的依据。

　　对评为一般等次的干部，年度目标责任考核不能评为优秀；对较差等次的干部，由纪委对其警示训诫或者深入调查。对调查问题属实的干部，将对其进行严重的纪律处分或建议组织部门处理。本报记者 孙洪伟