针对西安市节后出现的企业“用工荒”、“招工难”现象，记者近日调查发现，此现象对中小型企业，尤其是大学生创业型企业群体影响较大，正在成长的年轻企业正面临人力资源危机的挑战。

　　现象

　　一听是初创小企业 扭头就走

　　“不是我太苛刻，真的是没有合适的。”经营一家餐饮管理有限公司的西工大毕业生何泽泰有些无奈，他最近计划增开一家饭店，需全员招聘出纳、招商、企划、拓展、保洁等人员。最近面试100多人，最后只留下2个人，其中一个还是朋友介绍的。由于新员工无法到位，开业计划一拖再拖。

　　创业一年多的大学生李博也面临此问题，他从网络收集了30份简历，4人表示愿意来，结果第二天没一个人来，他又在招聘会上面试40多人，也只有1人留下来。“看着招聘会人山人海的，求职者一听我们是初创型小企业，扭头就走。”

　　原因

　　初创期企业抗风险能力差

　　记者了解到，西安几乎所有大学生初创的企业都没有人力资源部门，总经理负责管理人员，而他们的日常精力则放在业务推销、社会公关。“一个月有三分之一时间待在公司就算不错了。”李博说，小企业最重要的任务就是拓展市场，只能靠业务带动管理，造成上下级沟通不畅，员工不辞而别的现象经常出现。“大学生找工作，首选公务员，再次是国企，然后是私企。大学生初创的企业总排在末流。”经过多次招聘会后，李博认为，许多求职者心里瞧不起初创型企业。“大企业各种保障较为完善，小企业创业期至少需1至2年，加上资金薄弱、抗风险能力差，求职者没有安全感，即使就职，很多人也是临时栖身。”

　　一位大学生创业者称，即使公司最困难的时候，也要保证员工正常领到工资。一旦让员工获悉公司陷入危机，很少有人愿意同甘共苦、同舟共济，这也是许多小企业发展不稳定、寿命不长的原因。

　　心声

　　小企业经营方式灵活是优势

　　创业者李玉峰在西安一家茶业公司担任营销总监，他对求职者开出1200元的月薪。“多数小企业把员工基本工资都定位在1200元至1500元，如果顺利转正，还能提高待遇。”“若有员工提出涨薪，我会很重视，但必须有充分的理由。”何泽泰说，一般大学生初创企业的利润80%左右会倾斜给员工。“其实向领导讲提薪是好事，最头疼的是员工一声不吭，出了问题就撒手不干，对优秀员工的待遇可以协商，还可以承诺短期项目分红。初创型公司大多数实行低工资、高提成，技术先进，经营方式灵活，发展速度快，未来前景可观，这也是我们的优势。”受访的几位大学生创业者也坦承，目前初创型企业开出的薪金水平还不足以有诱惑力，这也与西安中小企业普遍工资标准偏低有关系。

　　对策

　　为企业引入实习机制

　　“企业招不到人，认为求职者眼高手低；求职者找不到工作，认为企业岗位条件差。双方期望值不对等，招工难和求职难在许多中小企业身上交织。”昨日，西安慈善大学生创业园副主席杨利军表示，中小企业和求职者都应反思。中小企业用人不够规范，缺乏企业文化和稳定保障；求职者尤其是大学生，衡量自身价值出现偏差，缺乏吃苦耐劳的勇气。“大学生创业获得政府的政策和资金扶持，而这些企业的人力资源问题没有得到很好改善。”西安市创业指导专家团顾问杨军建议，政府部门应重视求职者尤其是大学生就业前的素质培养，引导他们积极就业，同时为企业积极引入实习机制，和企业合作提前培养一批熟悉岗位、懂技术、有责任心的潜在员工，给初创期的企业宣传扶持，树立正面形象，增加求职者对企业的信任感。

　　杨军表示，中小企业应该不计小利小惠，自觉承担起社会责任，改善社会偏见，这也将有助于企业市场地位的提升，赢得公众尊重，必定也会提高市场竞争力，人力资源匮乏的现状也能在一定程度上得到改善。本报记者 宋飞鸿