产假拟由90天增至98天(14周)、女职工生育或者流产的医疗费用，用人单位未参加生育保险的，由用人单位支付……目前，国务院法制办网站公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，正在向社会各界征求意见。消息一出，无论是在网络上，还是现实生活中，都引起了热烈讨论。有专家担心，这个为了保护女性而起草的条例，有可能会加剧女性就业的困难。

　　产假由原来的90天延长至14周，妈妈们对此有什么看法呢？一位正在哺乳期的妈妈认为，在现行规定中，晚育者可在90天产假的基础上增加30天，加起来就有4个月。但在征求意见稿中则没有相关说明，这样算来，产假名为延长，实际上可能会缩水，意义不大：“我个人认为不是很有意义，世卫组织和母乳协会不是提议，如果可以，最少坚持母乳喂养最好要坚持半年以上嘛，如果产假6个月以上我觉得比较合理，我觉得应该还要再加一个抚育幼儿假，带小孩带到一岁是比较合理的。现在男性和女性一样，在职场上面临的压力是相同的，女性压力大，往往导致孕期胎儿不稳定甚至流产，产假太短，不利于母乳喂养。”

　　除此之外，这位新妈妈还担心，休足产假回来，职位不保：“我想这是每一个职场妈妈都面临的问题，特别是等休完产假过完一段时间回来的话，你的职位是肯定有人在代替你的，对代替你的人来说，对他也是一个机会，他不可能把手上的机会重新返回给你，这是很普遍的一个现象。”

　　一位在私企工作的沈小姐告诉记者，她所在的公司就没有给女职工缴纳生育保险，本来就担心生孩子会对工作不利，如果女职工生孩子的费用要私营老板出，工作十有八九不保：“在私企里面生孩子，你在家里面闲呆着，我还要付你工资，还不如直接用另一种方式让你不做了，他再重新应聘个人过来坐坐，这样节省他的开支嘛。”

　　有此担心的还不止职场女性，一些正在求职的应届女大学生也担忧“产假的延长”会增加企业的负担，令女性、特别是未生育的女性求职更加困难。

　　女生甲：“我觉得从找工作开始，女生就有劣势。”

　　女生乙：“本来现在很多用人单位可能更倾向于男生，如果再将产假扩大的话，用人单位可能就觉得在人力的充分利用方面，女性没有男性那那样得到充分的利用，对女生来说，也是劣势，也是有利有弊的。”

　　南京大学法学院教授邱鹭风认为，根据意见稿中规定，从正面看是对女性的一种保护，从侧面看企业又会进一步考虑用女员工带来的烦恼和压力，确实给女性就业带来不利影响：“如果给女生延长假期，或者哺乳期，同等岗位同等工种他就优先招男工，不要女工，大学毕业生当中，研究生当中，女性的比例是节节攀升，但是女性的就业岗没有扩大，一个非常重要的原因就是女性面临生育问题的影响。”

　　邱鹭风表示，既然是保护女职工的法律，只要由企业来承担成本，最终都会转嫁到女职工身上，女性就业又多了一层负担，如果由政府部门来承担费用或者给困难企业减税，既能保护女职工权益，又能兼顾企业利益，这样更利益法律的施行：“女工的各种保护方面的费用，应该进行一个全社会的统筹，单支，这样可以减轻单位的负担，减少单位的负面情绪。女工的生育基金应该作为一个强制征收的项目，现在主要的没有事民营企业、比较小的企业还没有，还有比较小的企业，遇到困难企业，国家给他见面税费的话，首先减免税收。”