德国诗人荷尔德林曰：“人类充满劳绩，仍诗意地栖居于大地之上。”如果不避俗，将名言具体化，可以这样理解：但凡正常人，既要工作，也要娱乐；辛劳之际，渴望安逸，勤奋之余，还得休息；故而休闲、度假、旅游、观光就成为了必需品。而且，这还是现代文明人的基本权利。更具体一点，日常的节假日就是这么来的，同时也是法律规定劳动者享有“带薪休假”合法权益的根本原因。

　　不过，问题也随之而来。去年12月28日，新华社电讯称：“国家旅游局局长受国务院委托，向全国人大常委会报告我国旅游业发展工作主要情况。报告透露，在加大对旅游业发展的政策支持上，我国将制定国民旅游休闲纲要，落实带薪休假制度。”仔细领会，至少从中可以读出一则以喜、一则以忧的两个亮点。

　　喜的是，“国民旅游休闲”六字的分量，宏大而庄重，休闲和旅游对于国民和国家的必要性和重要性得以凸显，关乎国计民生，故而政策予以了足够的重视。担忧的是，“带薪休假”这项劳动制度建设的重要成果，长期以来竟然疑似并未落实。

　　早在2007年12月7日，国务院已经通过《职工带薪年休假条例》，自2008年1月1日起施行。这也即是说，结合国家旅游局局长报告不经意透露的信息，3年来带薪休假制度的落实情况并不尽如人意。那么，显然用人单位和劳动监督管理部门难辞其咎。丰沛的人力资源，以及国人勤劳的秉性，是中国举世瞩目经济成就的基础。诚哉此言，但明显回避了一点，一穷二白时期不得已而为之的高强度劳动、低报酬生活的模式，终将难以为继。事实上，随着时过境迁，劳动安全已经从蓝领常见的工伤，过渡到时有发生的白领过劳死。

　　国家旅游局长报告中，提出今年将颁布国民休闲旅游纲要，并落实带薪休假的劳动制度，这本是以人为本，以民生为本，富有人文关怀的举措，自然是一件大好事。然而遗憾的是，这一点没有在报告中得到应有的强调。以为的理解，报告基于的逻辑是：落实带薪休假制度，鼓励人们前往各个旅游景点休假，不乏先圈人、再圈钱的意图。然而，在大力发展旅游业的正确口号下，以目前全国几乎所有知名不知名的旅游景点收费高低和经营水平看，很缺乏诗意，结果就可能有点一厢情愿。