4天之内2人坠楼身亡，数千人的企业昔日的平静立即被打破。

　　如今，原本和李唐霞同住一间宿舍的3名女工，其中2人已经辞去工作，离开了企业。

　　不仅如此，一位负责该厂招聘的工作人员介绍，自从跳楼事件接连发生后，企业离开的临时工，已经超过400人，更不用提招工了。

　　“企业待遇，不是很好吗？”面对这样的质疑，该工作人员鄙夷地笑了一下。她介绍，每天的工作强度和工资相比，根本不成正比，不然，也不会在短时间内走了那么多人。

　　一位工作了10多年的员工介绍，企业签订了无限期劳动合同的人不少，但大多是高层，每个月有一万七八千的工资，惹人羡慕。

　　“像我们这样的，一个月2000多元，早都可以走了，但是从年轻干到现在50多岁，都已经习惯了这里，跟本很难离开。”他说。

　　至于9年的劳动合同，他说：“肯定要赔偿的，劳动法是这么规定的，不赔怎么行。”

　　律师说法

　　企业和员工对劳动法都存在误读

　　无限期合同不是“铁饭碗”，打工者采取偏激方式解决问题伤了亲人也害了自己

　　广东沃金律师事务所刘律师介绍，劳动合同法颁布后，部分用人单位最多只签订8、9年的劳动合同，用以规避工作10年必须签订无限期劳动合同的条款。

　　作为用工双方，解除、终止劳动关系，法律规定是有一定补偿。

　　如果是无故解除劳动关系，用工方应给予被雇佣者相当于工作时间每年2个月的赔偿金。

　　在纠纷当中，用人单位无缘无故解雇，双方可以通过劳动仲裁、法院诉讼来解决。劳动者可以选择继续维持劳动关系，也可以选择要求对方支付赔偿金而解除劳动关系。

　　之所以会出现跳楼这样的情况，企业及工人都可能陷入了对劳动法的认识误区。

　　首先，无限期劳动合同并非“铁饭碗”，并非“终身制”，如果员工违纪、刑事犯罪等，同样可以开除。

　　其次，员工面对工资待遇等问题，往往不通过法律途径解决，而是采取了一种偏激的形式来解决，不仅给自己，也给家人带来了无法弥补的伤痛。

　　事件发生后，作为家属，应要评判用人单位有无过错。理论上讲跳楼是自杀行为，但企业如果存在一些过错，存在引诱因素，用人单位则要承担相当的责任，但主要责任还是死者本人。

　　如家属有相应证据，可以向当地法院起诉，可根据案件情节来判决。

　　同时，用人单位出现这样的事情，也应反省，在道德之外，是否也应该给家属一个好的补偿方案，至少让员工子女得到很好的安置。