有的企业将女性能否喝酒作为招聘标准

　　早在以前就有由全国妇联发展部做出的 《女大学生就业创业状况调查报告》指出，56.7%的被访女大学生在求职过程中感到“女生机会更少”。91.9%的被访女大学生感受到用人单位的性别偏见。被访女大学生中，21.1%的人“经常”感觉到性别偏见，25.3%的人“时常”感觉到，45.4%的人“偶尔”感觉到。

　　此外，在招聘环节中的性别歧视也往往表现出如下形式：

　　有区别对待——不拒绝女性求职者，但会安排女性从事技术不强、条件较差、收入低廉的“岗位”。

　　公开排除——招聘中拒绝录用女性或提高女性录用标准，明确说“男性优先”或指出“此岗位适合男性应聘”等条件。

　　其次，对女性的招聘常常会出现多种歧视结合在一起，比如外貌、气质、年龄、身高成为女性劳动力的附加值，有的企业甚至还将女性能否喝酒作为招聘标准。还有甚者，用人单位会对女性求职者的婚孕状况作出公开或不公开的限制，比如要求女性承诺几年内不生育，或者迫使部分女性怀孕后“主动”离职等等。

　　小楼说，“现在企业招聘写只限男生或不招女生的不多，但女生最后被录用的可能性却依旧很低。企业不明拒，只需要暗中排除，随便说你哪个条件不行就好了。”

　　今年22岁的小楼在西安某高校读大四，她也表示说：“女生找工作，经常和能力相当的男生进入同一家企业的招聘环节。由于大多数企业追求的都是利润，嫌弃女性的生理特点，最后都以种种理由，优先聘用男生。现在我都习惯了，都变成“拒无霸”。