新华网兰州10月19日电（记者王博）明年起，甘肃省内的企事业单位改革改制中职工安置方案等涉及职工切身利益的事项，须经职工代表大会审议通过，否则即为无效。

记者从18日召开的《甘肃省职工代表大会条例》新闻发布会上获悉，明年起，集体合同以及劳动工资分配、劳动安全卫生、女职工权益保护和保险福利等专项集体合同草案，考核奖惩办法、工资调整方案、奖金分配方案、改革改制中的职工安置方案和涉及职工切身利益的其他重要事项等应向职工代表大会报告，由职工代表大会审议通过；企事业单位的章程草案、发展规划、年度生产经营计划和其他重要决策等应当接受职工代表大会审议，听取职工代表的意见建议。职工代表大会还享有对企业领导班子成员进行民主评议的权利等。上述权利都由《甘肃省职工代表大会条例》载明并予以保障。

甘肃省工商行政管理局副局长秦玮表示，该条例属程序法，其核心价值在于通过职工代表大会的形式来建立企业事业单位民主管理机制。企事业单位决定涉及职工利益的事项必须依据条例规定，经过职工代表大会审议建议或审议通过，否则无效。譬如，直接涉及职工切身利益的企业事业单位的规章制度、集体合同草案等等，如果没有经过职工代表大会的程序，很有可能发生劳动争议后在仲裁和审判实践中因程序违法而导致无效。

据了解，条例将于2013年1月1日起正式实施。该条例以地方立法的形式确立了职工代表大会的法律地位，延伸了职工代表大会制度的适用范围，明确了建立和实行职工代表大会制度的责任主体和执法主体，规定了职工代表大会的职权、职工代表产生程序和结构比例，职工代表大会组织制度、议事规则等。

甘肃省总工会经审会主任、秘书长包俊宗认为，条例的颁布实施，将为推进甘肃基层民主政治建设，维护职工合法权益，构建和谐稳定劳动关系，促进企业事业单位健康发展发挥重要作用。

编辑：海娜