本报讯 记者赵阳 见习记者郭文青全国监狱劳教(戒毒)场所基层基础建设年活动开展以来,山东省聊城监狱针对近年来监区青年警察逐渐增多和监狱工作面临诸多挑战的新特点,紧紧围绕监区工作需要,把队伍建设的重点放在打造警察基本功上。

据聊城监狱监狱长李正义介绍,为增强监区警察履职能力,该监狱开展政法干警核心价值观教育实践活动。推行青年警察工作导师制度,对80多名新录用公务员开展新老警察结对帮带,促进了青年警察的快速成长。组织全体警察开展实战技能训练,并轮流驻守监狱大门,承担车辆检查、巡逻警戒和突发事件处置等任务。

为提升监区警察的创新能力,该监狱积极引导青年警察制定个人职业生涯规划,增强青年警察学习的针对性和实效性,聊城监狱为每个监区投资5万元建立文化之窗,使每名监区警察随时有书读、读好书。成立青年警察理论研讨会,组成15个课题组针对监狱工作难点、热点问题进行专题研究,每年推出20余篇理论成果,达到了以研带学、以学促干的目的。

为锻炼监区警察执行能力,聊城监狱严格新录用公务员转正考核,实施新老警察以师带徒,完善了青年警察教育培养机制。建立网上督办工作平台,形成“决议-办理-结果-销号”全过程网上监督办理机制,强化问责追究。对目标责任制实行量化考评,形成“用数字说话、靠制度排队、凭结果导向”的业绩考评机制,引导监区警察争先进,进位次,树典型,创品牌。

编辑：海娜