虽然央企一直被垄断利润的社会舆论所困扰，但是，央企真正的年终“红包”或许不及想象中甜蜜。此外，央企最高层的收入也与基层员工收入差别较大。“年终奖，每个下属分公司的状况都不太一样，没有统一的标准。”中石油人士向《中国经营报》记者表示。

　　该人士表示，作为中石油总部的员工，年终的奖金远远不及外界的想象，“根本不可能出现年终奖十几万元的情况，连一万元都算多的。”

　　但是，下属分公司的年终奖是与企业的效益紧密挂钩的。效益好的多点，效益差的少点。

　　中国石油天然气集团公司是由中央直接管理的国有特大型央企，根据英国《金融时报》研究机构的报告显示，中石油市值超过3000亿美元，位居全球500强企业榜首，一度是全球市值最大的企业。

　　“曾经也有记者问我，年底是否有双薪，我只能说，根据我的工资卡，我是没有看到双薪。”中石油新闻部门人士向记者表示。

　　记者了解到，在中国联通总部工作的普通员工，2012年春节的年终奖基本处于双薪状态，“联通严格按照税务部门的规定纳税，如果月薪1万元左右，年底双薪并不能拿到2万元，社保、公积金及个税就要扣掉4000多元，体现出来的年终奖并没有多少。”在中国联通总部工作的人士表示：“有时还会发一些小面额的工资卡。”

　　中石化是国内仅次于中石油的大型央企，在规模排名上，中石化时有超越中石油。

　　中石油一个收入较高的部门是设计部门。记者与该部门联系，一位普通的设计人员表示：“年终是我们发钱最少的时期。”

　　该人士的薪酬计算，与工作量紧密相关。“每年的中期和季度，我们都会有总经理嘉奖。”

　　“总经理嘉奖的额度多少不一，一般在数千元，接近万元。”该工作人员表示，“至于年终奖，我们只是发3000元的过节费。”

　　设计部门是中石化传统的高薪部门，中石化内部的薪酬制度改革中，曾经力图使其他部门的收入与该部门收入持平。

　　该设计部门常年处于加班状态，“从我入职到现在，已经有好几位同事查出恶性疾病。”

　　国资委人士向记者表示：“中石化、中石油都是世界500强企业，需要有更高端的人才。现在，只有硕士和博士才能够进入央企，因此给这些人才更好的收入，是符合市场经济的行为。”