编后

　　求职首选“稳”社会应深思

　　为什么选择当公务员？几位受访者异口同声：“稳定”。期待稳定的工作本无可厚非。就业压力巨大让学生不敢冒险；父母辈强烈希望下一代进入体制内；较高的社会地位和福利保障；再加上居安求稳的传统思维，“稳定”成为求职首选也就不难理解。但这个词出自众多本该意气风发、朝气蓬勃的年轻大学生之口，背后折射的许多东西值得整个社会深思。尚未进入职场，就已看不到职业激情和抱负，这究竟是现实的无奈还是教育的悲哀？

　　延伸

　　世界五百强青睐啥样毕业生

　　世界五百强企业，毕业生们都想去。这些知名公司最看重学生的什么素质呢？日前，记者采访了几位来西安参加活动的世界五百强企业高管。

　　施耐德（中国）有限公司董事长、总裁朱海：

　　优秀人才永远不愁找不到工作。随着公司研发大楼在西安的竣工，明年投入使用，西安大学生无疑会有更多机会。我们欢迎有正确态度，而不是眼高手低的学生。不怕水平不高，而看他是否愿意踏踏实实去做。学生还应具备独立思考的能力。

　　卡博特公司亚太地区总裁朱戟：

　　刚毕业的大学生态度很重要。希望大学生对自我有提升的要求，追求做事情，而不是纯粹追求薪水。此外，上学时不要只看重专业，而要多接触社会。在校期间多参加一些社会活动，了解社会需求和公众利益等问题。要关心国家和社会，丰富自己的学识，放宽眼界，不要偏激。

　　日立（中国）有限公司董事长北山隆一：

　　在学校学的知识，只是获得竞争资格的基础，名校和名牌专业也只是暂时的光鲜标签。日立更看重未来的潜力。是否有潜力，主要体现在两个方面：首先，进入企业后，能否学以致用，能否通过再学习的过程将已有知识升级创新；其次，员工要能高度融入团队协作，在彼此协调中完成工作。这需要很好的沟通和执行能力。再好的想法，如果只存在于脑子里，那也只能是美丽的泡沫。

　　安永华明会计师事务所重点客户政府关系主管合伙人姚芳：专业背景并不是唯一条件，非会计专业的毕业生也能进到我们企业。关键在于个人的综合素质，首先一定要有吃苦耐劳的精神，其次，沟通能力一定要强。年轻的时候多舍得付出一点，要相信终会有很好的回报。

　　本报记者杜鹃杨昊霆

编辑：赵萌