本报讯（记者 周艳涛）省人社厅昨日公布2013年度企业工资调控目标，确定

　　今年企业职工工资增长基准线为13%，增长上线为19%，下线为6%。

　　省人社厅提醒，工资指导线适用于所有企业在岗职工的工资分配。无论企业采用哪种增长线标准，都必须严格执行最低工资保障制度，即使企业经济效益下降或者亏损，支付给在法定工作时间内提供正常劳动的职工工资，不得低于当地最低工资标准。

　　国企职工不加薪经营者也不涨

　　省人社厅要求，国有及国有控股企业要模范执行工资集体协商制度，要通过建立企业经营者收入与本企业职工工资增长相联系的机制，保证企业工资增长方案向一线职工倾斜。

　　一线职工工资未增长的，经营者工资不能增加；企业在岗职工人均工资水平未达到所在市在岗职工平均工资水平的，经营者收入增长幅度不得高于企业在岗职工工资的增长幅度。

　　非国有企业如何增长？省人社厅要求企业通过工资集体协商，合理提高企业职工工资水平和分配方案，尚未建立工资集体协商制度的，应参照年度工资指导线，合理确定职工工资增长水平和分配方案，并创造条件在今年内建立工资集体协商制度。

　　有效益却不加薪企业将被通报

　　如何确保企业按照工资指导线来施行？省人社厅要求，国有资产监督管理部门、各企业主管部门和企业集团公司，要加强企业工资增长分类调控，指导企业制定工资增长指导线实施方案并做好审查备案，督促实施方案的落实。各类企业必须按照工资集体协商的要求制定工资增长方案，并经全体职工大会或者职工代表大会通过后，报同级人社部门备案后实施。

　　对于当年未按工资增长指导线确定人均工资增幅的企业，将实施重点监控。对有效益却故意不增加职工工资的企业要予以通报、取消评选劳动关系和谐企业等相关称号的资格，企业负责人不得参加劳动模范等先进称号的评选，国有企业经营者不得兑现绩效年薪。

编辑：王秋阳