企业担心休产假致工作断档
昨天，参与记者调查的46名企业人力资源经理中，有八成表示会优先考虑已婚已育和未婚女性。其中，已婚已育者最受欢迎，多数人力资源经理解释：已婚已育者通常工作经验丰富，有家庭和孩子后责任心更强，能把更多精力投入工作。
绝大多数人力资源经理表示，会根据岗位具体情况，考虑女性的婚育状况，比如做前台、礼仪这样的工作，通常会选28岁以下的未婚女性，但若是会计、行政等对专业能力要求较高的岗位，已婚已育女性更受青睐。
企业人力资源经理刘威算了笔账：以公司的销售人员为例，员工通常怀孕3个月左右会告知公司人事部，按照劳动法对妊娠妇女的特殊保护，企业通常会减轻其工作压力，且不能随意开除、调岗、调薪。在其享受3个月产假期间，按每月工资3000元计算，就等于损失近万元。
在刘威看来，相比企业支付的直接成本，隐性成本要更大，“不少女性一怀孕就开始频繁请病假，有些专业性强或者需要联系大量客户的岗位，很容易出现工作断档现象。”
编辑：王静
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