企业说话很隐讳
武汉市人社局介绍，尽管在网络上很多已婚未育女性反映受到就业歧视，但劳动监察部门近年来接到的相关投诉很少。市人社局政策法规处负责人表示，企业招聘时对女性婚育要求比较隐性，一般不会出现在招聘简章中，也不会直接告诉求职者。该负责人表示，如遇到要求签订“限时生育”协议之类的违法现象，已婚未育女性应及时保留证据，向劳动监察部门反映。
国家高级职业指导师李永洪表示，已婚未育女性通常都有工作经验，求职时有优势，要确立信心，没必要隐瞒婚情，跟企业招聘官交流时，要及时传递“有了家庭和孩子我会更加珍惜工作机会”的信息，打消企业顾虑。
记者谢东波 实习生张丽芬
编辑：王静
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