本报讯（记者张莉）年假、婚假、产假、病假，可是你休过带薪“情绪”假吗？日前重庆一家公司推出每月最多两天的带薪情绪假，让很多上班族羡慕不已。

　　情绪不佳请假 公司批准了

　　日前，重庆的朱小姐由于情绪不佳，向公司请了一天假并被批准，并且还是带薪休假，她的这个假期被网友戏称为“情绪假”。

　　而公司方面表示“情绪假”是体恤员工的一种方式，也是为了公司长久效益。该公司已推行“情绪假”一个月，每个员工一个月内最多能休两天“情绪假”，情况十分严重者则可考虑增加。

　　对此，记者展开调查，西安很多上班族表示，还是第一次听说有“情绪假”，同时他们也表示很羡慕。

　　32岁的李女士说，她在高新区一外企上班，单位还算体恤女员工，允许女员工每月休一天病假，但必须凭病假条休假。李女士说，她有痛经的毛病，每个月都会休一天病假，不过开假条是最麻烦的事。

　　34岁的马先生说，他在城南一家大型国企上班，单位规定年价不能连着休，可以分开休甚至可以休半天，“如果哪天觉得实在太累，就给领导说要休年假，一般都会批准。”

　　关于“情绪假”大家说法不一

　　唐延路附近开咖啡馆的崔女士表示，给员工放“情绪假”有点为难。她说，像她这样的小店，都没有备用员工，哪个员工突然要休假，都会让人措手不及。“咖啡店里员工几乎都是年轻人，容易情绪不稳定的。”崔女士说，她店里一名女员工来上班时，她的男朋友就一整天在咖啡馆里上网，直到女员工下班。有时她还过去开几句玩笑，谁想没过多久的一天早上，她接到女孩的电话，说和男朋友分手了要辞职，“说不来就不来了，没有任何征兆。”

　　崔女士说，要有两个员工同时这样突然请“情绪假”，那她就只剩下关门歇业了。她认为，带着情绪上班是会影响工作，但是责任感是不能丢失的。

　　城南一物业公司张经理说，其实情绪假就是一个大家请假不愿意说的理由而已，有的员工因为家里有事或个人问题情绪不佳，但又不愿意透露隐私，要么就请病假，要么就休年假，要不然就找人换班。在不耽误正常工作的前提下，他们有时觉得哪个员工情绪不好，也会主动让回家休息一下。“正常情况下单位出于对员工的体恤都会准假，但如果员工闹情绪说不来就不来了，那就有点不负责任了。”