球童们反映，平时发工资时并没有工资条，也没有员工工资的明示单，“每次都是部门经理口头告诉我们的”，此外在应聘时，公司也没有与员工签订正式劳务合同，“我们手里现在都没有合同”。
乡村高尔夫俱乐部相关负责人称，从前天开始，球场的大部分球童便开始罢工，致使球场无法正常营业。
对于球童工资低于我市最低工资标准，以及未与球童签订正式合同一事，该俱乐部经理李先生表示不方便回答，但会就球童工资一事与员工商讨。
据了解，目前该高尔夫球场已恢复正常。
律师说法 可申请劳动仲裁
才良律师事务所朱孝顶律师介绍，按照《劳动法》，员工工资必须达到市里规定的最低工资标准，并在用工时必须签订正式劳务合同。若达不到，则属于违法用工。该公司员工可去当地劳动局申请劳动仲裁，令公司重新与员工签订正式合同，并补交员工工资。
朱律师介绍，根据2008年《劳动法》，凡是在2008年以后签订的合同，则必须在重新签订正式合同的同时，补交员工的双倍工资。若劳动局调查出公司有违法用工行为，将会对其进行行政处罚。朱律师提醒，员工在应聘时，必须看清公司是否签订正式劳务合同，且工资至少达到本市最低标准，方可应聘。
