国内学子“鄙视”海归认为是在“抢饭碗”

　　“没有工作经验难找工作”不再只是本土大学生的求职“名言”了，年轻的回国留学人员遇到了同样的问题。随着各种留学生回国就业，再加上恰逢近年来就业形势研究，不少本科生吐槽到，“本来工作就难找，再加上海归来搅这趟‘浑水’，我们这些本科毕业的大学生实在是没法活了”。

　　据大秦网了解，目前，海归的起薪在3000元左右，这个薪酬预期与中国一般大学应届毕业生相差无几。在一个招聘单位，如果同一个专业，一个本科生、一个留学生同时应聘一个岗位，那么留学生的优势往往要大于国内应届本科毕业生。西安一个大型企业HR告诉大秦网“留学生能带来国外先进的理念，有能当免费翻译，薪水要求也不高，那么作为企业来说，肯定选择那些留学生”。

　　而刚从西安一所名校毕业的大学生小王称，从毕业到现在不管是在招聘会上，还是在面试现场都能看见海归的身影。海归的薪水要求才3000，我们这些国内大学生更是没有办法和企业谈薪水了，只能比3000这个水平低，“海归们真是把我门逼的没饭吃了”。

　　海归找工作还得靠能力空架子不好使

　　“以前招过留学生，但他们除了给我提意见让我建个茶水间之外，几乎没给公司做过任何贡献，你让他接个国外的单子，但他的英文水平却连件事情都讲不清楚，还不如我们这里普通的业务员。”西安高新一家外贸企业的负责人刘总抱怨。另一家人力资源公司的经理幽默地说，“不管你是纽约腔调还是伦敦腔调，来这里都要给我们变回来，踏踏实实干活。”

　　有专家建议，“在找工作时候应该忽略自己的教育背景，着重强调自己在国内的工作经验、熟练的外语水平以及在海外的工作经验，这样你的竞争力会大大提高。现在的企业都很现实，在你工作出问题的时候，企业不会因为你是海归就特别对待。”在国外就要多锻炼自己的工作能力和积累工作经验，而回到国内就要适应国内的就业环境。

　　出国镀不上金只能算观光

　　回想在1年前，在一宗求职节目上，一位留学生上台来，自称在海外修了不少学位，结果被那些boss质疑，晕倒在现场。且不去说他的学位到底是真是假，单是看到他拿着国外那些事情显摆，却不能展示自己的真才实学，纵是手握十个真证书，这些国内的boss一样会把他击倒在地。

　　如今，国内的企业已经不再唯学历、出身用人，而是更注重人才的自身素质和能力。“海龟”也不再像20年前那样，是个闪闪发光的稀罕物，“海龟”变“海带”的事例也越来越多，这警示着大家，不要试图靠一张海外文凭，回来就想搞特殊化。如果你在国外镀不上金，回国只带来眼高手低的臭毛病，那你出国只能算是拿着父母的钱出门溜达了一圈。只能算长了见识，不能算长了本事。

　　曾经有很多留学生在国外做着美好的梦：回国后非跨国大企业不去；年薪低于10万元不去；工作地点非大城市不去。不知道他们面对现在的情况，会不会笑一笑，然后看一眼窗外。

　　真正镀过金的“海龟”们，不管走到哪里，相信他们的背上总会闪着金光，如果只是漂洋过海，游览了国外的城市风景，他们拥有的，也只能是一背的青苔。