华商网-华商报讯(记者段晓宁)昨日，国家统计局陕西调查总队发布报告称，陕西企业用工人数总体变化不大，但企业员工流动率偏高，技术岗位和特定岗位人才缺乏，用工需求存在结构性紧缺。

　　8-9月，国家统计局陕西调查总队以西安、宝鸡、咸阳、渭南四个市为重点，在全省范围内对企业用工人数、用工结构、用工成本、社保缴纳情况，以及企业在用工中面临的困难和问题，开展了深入调查。本次调查共涉及具有一定生产规模和用工规模的企业110家，企业平均用工人数905人。与2012年相比，2013年三季度企业用工人数总量基本保持稳定。

　　调查显示，各行业用工需求及变化各不相同。建筑业用工增加幅度较大，制造业用工基本稳定，批发零售业用工有所减少，住宿餐饮业用工减少较为明显；国企用工人数基本稳定或略有增加，个体或集体企业用工人数有所减少。

　　大学毕业生受就业压力增大影响，择业观念有所改变，待遇要求相对降低，除考取公务员、事业单位外，各类企业岗位都成为大学毕业生的就业选择。三季度，全省企业招聘大学毕业生人数同比增加约四成。

　　企业用工人员素质普遍提高，职业院校毕业生成为企业用人首选，主要原因在于：职业院校学生具有一定技术，对工资、工作环境和生活条件的期望比较低，在行政、事业单位招录考试中不具备竞争优势，长留企业的可能性远高于本科以上学历的员工。