11月21日上午，设计公司召开2013年新入职研究生、大学生座谈会，对新入职员工的职业生涯规划提出培养方案。总经理巨柱国、书记刘东锋、副总经理张平出席了会议，全体新入职的研究生、大学生参加了会议。

　　座谈会上，巨柱国首先表达了对新入职员工的欢迎，并详细介绍了公司的发展历程、人员配置现状及公司的发展前景。巨柱国同志指出，目前公司关键技术、管理等岗位人才严重匮乏，特别是高学历人才的缺乏，束缚了公司的发展壮大。

　　张平根据每位新员工的专业知识背景和学习经历，对各位新员工就如何尽快融入公司、熟悉业务提出了以下建议：熟练使用CAD制图软件、尽快熟悉35-110kV典型设计、阅读已完成的工程设计图纸和学习相关的规程规范。同时，还针对各位新员工的专业所长制定了未来5年的培养方案，并提出了5年后的成长要求。

　　刘东锋对新员工提出了两点希望:一是希望他们能尽快融入公司的工作氛围，和同事友好相处，做好企业和自我成长的规划;二是希望能将理论和实践相结合，进一步提升后续再学习能力，力争发挥各自的专业所长，逐步成长为某方面的专业领头人。

　　巨柱国强调，公司对新进的高学历人才抱有极大的期望。希望研究生、大学生们能尽快适应环境、熟悉业务，从基层工作做起，公司将安排新员工们去变电站施工现场熟悉设备安装等流程，为尽早成为公司业务骨干奠定基础;同时强调新员工们要加强个人知识储备和能力的提升，按时间节点完成专业资格证书的考取任务，为公司的内涵提升贡献一份力量。(通讯员 张秀敏 石玉华)