为了进一步优化人力资源配置，推进供电所管理模式改革配套建设，12月5日，随着笔试、演讲、面试、公示、任前廉政谈话等一系列岗位竞聘工作的陆续完成，30位新选拔的站、所长全部到任，标志着南郑县供电分公司供电站、所长岗位公开竞聘上岗工作圆满完成。

　　根据供电所管理模式改革相关办法，该公司制订了公开竞聘选拔供电站、所长实施方案，成立了公开竞聘选拔领导小组，按照德才兼备、任人唯贤、能者上、平者让、庸者下、择优录用的原则，本着爱岗敬业，乐于奉献，自觉遵守劳动纪律及有关规章制度，热爱地电事业，有强烈的事业心和责任感，品行端正，忠于职守，以身作则的竞聘条件，要求参与竞聘的站、所长政治素质好，事业心强，具有良好的职业道德和较强的管理、组织、领导和协调、沟通能力，同时对竞聘人员学历、年龄等进行了明确要求;公司领导按照工作表现、笔试、演讲及面试成绩、政治思想等进行综合打分。来自公司不同岗位的53名员工积极展开对9个供电站长、21个供电所长的岗位角逐。经过两天的激烈竞争，供电站、所长竞聘工作圆满结束，一批年青、优秀、工作业绩出色人才脱颖而出，并在公示及任前廉政谈话后正式上岗任职。

　　“下一步，我要尽快完成角色转变，迅速适应新岗位要求，做一名优秀的‘兵头将尾’。”新聘站所长纷纷表示要尽快投入新的工作，实现个人发展与企业发展的双赢。

　　据悉，本次竞聘工作由营销部、办公室和党群部全程组织实施，公司工会、纪检小组全程参与监督，真正体现了“公开、公平、公正”，也使广大青年员工看到了职业生涯规划的前景，实现了让懂业务、能管理、会管理的人才竞任到管理岗位，为进一步深化供电所改制及企业和谐健康发展奠定了良好基础。(通讯员 文勇)