导读：【加班无补偿因工会无力 劳动者遭遇维权困境】日前《中国劳动力动态调查：2013年报告》(以下简称《报告》)正式发布。报告中显示中国超四成加班员工加班无补偿，此事一出引发广泛的议论。面对现如今劳动者遭遇维权困境的现实，监管部门等机构应该反思。

　　加班无补偿因工会无力 劳动者遭遇维权困境

　　龙敏飞(媒体人)

　　12月16日，《中国劳动力动态调查：2013年报告》(以下简称《报告》)正式发布。《报告》中称，中国劳动力加班较多，普遍存在工作时间较长现象。但是，加班雇员中只有不到一半(45.57%)领取了加班工资，尤其值得注意的是，接近一半(45.44%)的加班雇员无任何补偿。(12月16日新华社)

　　加班该有加班工资，这是共识，也是法律规定；但劳动者加班能领取加班费的人，仍是少数，这是尴尬的现实，也是亟须改变的现状。

　　在一次次探讨下，为何没有加班费也早已达成共识。一是需要劳动者自我举证。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第9条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”

　　二是工会无力。不少专家建议，企业不付加班费可由工会出面，但工会大多是企业养着的，屁股怎可能坐到员工这边？一方面是举证困难，另一方面则是工会无力，而一旦劳动者选择维权，随时可能丢了饭碗，在这样的情况下，没有加班费，劳动者怎么敢去维权？只能听天由命，看自己的老板身上有没有流淌着道德血液了。