“现在一提公务员加薪，就被骂，公务员薪酬应该建立制度规范，正部级干部年薪20多万,还不如一些大企业部门经理，这种薪酬分配很不合理。”

　　3月3日晚，全国人大代表、珠海格力电器股份有限公司副总裁陈伟才说，“我离开公务员队伍了，现在可以为公务员呼吁了。”

　　陈伟才原是广州市公安局人事处处长，去年9月辞去公职后，出任格力电器股份有限公司副总裁。

　　陈伟才说，他前不久参加最高人民法院组织的一次座谈会，与会的一位最高人民法院正部级副院长说，他年薪20多万。这让陈伟才很惊讶，“现在一些大企业部门经理年薪都不止20万元，难道部长承担的职责和作出的贡献还不如企业的部门经理?”

　　陈伟才说，基层公务员收入低是事实，但每次政府要给公务员加薪，总会引起社会非议。这很大程度上是因为，公务员工资的调整水平、调整程序上缺乏客观依据和法律规范，导致公众对公务员加薪的科学性、合理性产生质疑。

　　陈伟才认为，应该设立公务员薪酬专门调查机构，每年进行公务员工资水平及企业同类人员工资水平调查比较，根据社会经济发展状况、物价水平的变动、政府的财政状况、企业员工的薪酬变化和公务员士气，研究该年度的薪酬调整幅度。调查结果向社会公布，报政府或人大批准。 据《羊城晚报》

　　“公务员要加薪 应先缩减队伍”

　　全国政协委员、中国交通建设中国公路工程咨询集团有限公司副总经理李志军3日表示，中国的基层公务员工资比较低，但公务员涨工资的前提是缩减公务员队伍，不增加国家财政负担。

　　李志军接受记者采访时表示，中国的基层公务员工资待遇是比较低。“我原来是交通系统出来的，这个我知道，公务员工资应该说比较低。”“但不是简单一个涨字可以解决问题，这需要综合协调。”李志军强调，关键是中国公务员队伍太庞大，首先应该推进行政体制改革，使得公务员队伍能够缩减，在不增加国家财政负担的前提之下，再来考虑提高公务员的工资待遇。

　　国家公务员局2013年公布的数据显示，2011年底和2012年底全国公务员总数分别是702.1万人和708.9万人。2012年底全国公务员总数比2008年增加了49.2万人。“公务员队伍中有很多人很忙，但也有人浮于事的，这是很明显摆在那里的，所以不能简单用涨工资解决问题。”李志军说。 中新

　　“工资透明一点，质疑就少一点”

　　禁吃请，禁送礼，禁发年货……随着禁令层层加码，人们听到了公务员“为官不易”的叹息，也似乎印证了某种“猜测”——公务员除了工资外，还有隐性福利和灰色收入。全国政协委员、南京大学教授高抒说：“老百姓不相信网上‘晒’的公务员工资单，很多时候质疑的并非工资单上的数字，而是依附在公权力上的隐性福利甚至灰色收入。比如，有些机关单位，一顿工作餐只要1块钱。”

　　全国人大代表、云南省昆明市第一职业中专学校教师李光惠说：“我觉得八项规定挤掉了公务员的灰色收入‘水分’，由此建立科学的考评机制，而不是吃‘大锅饭’，要通过量化考核提高公务员的办事效率。”

　　全国人大代表、云南省昆明市家乐福超市有限公司工会主席陈科含认为，公务员工资合理一点、阳光透明一点，老百姓的质疑就会少一点。堵住公务员灰色福利的漏洞，和打开科学合理的加薪通道并行不悖。 新华