小陆（化名）收到的解聘通知书

　　华商网讯 怀孕让新婚不久的小陆（化名）和丈夫都沉浸在幸福之中，但这种突如其来的幸福并没有持续多长时间。2014年5月5日，小陆与西安一家公司签订劳动合同，却在入职后不久发现自己怀孕，随后便收到了公司的解聘通知，让这位“准妈妈”颇为无奈。

　　入职后不久发现怀孕 公司要求离职

　　小陆是西安一所大学的硕士生，2014年3月毕业后，她通过网络招聘，与西安中投科信科技服务有限责任公司签订了劳动合同，成为该公司数据业务部的业务经理。

　　“大概是4月中旬的时候面的试，5月5日签订的劳动合同。没过多久，大概是三周左右，也就是5月下旬，我就发现自己怀孕了。”小陆说，自己并不想隐瞒怀孕的事实，随即就将此事告知了公司运营管理部的负责人。而且，在入职之前的4月27日，公司还组织了体检，在当时的体检中也并没有查出小陆已经怀孕。

　　小陆说，当时她和公司签订的劳动合同中写明，合同的有效期是两年，试用期是两个月。“现在连试用期都没过，公司运营管理部就通知我说，让我尽快办理离职。”

　　根据小陆在公司公告栏中拍摄到的《解聘通知书》显示，西安中投科信科技服务有限责任公司辞退她的理由是“不能胜任数据业务部业务经理岗位，不符合录用条件”。同时，该公司要求小陆在6月13日之前办理离职手续，并结算试用期内工资。

　　对于这样的解释，小陆认为并没有说服力。“当初招聘的时候，公司有对业务经理这个岗位的主要职责的描述，如果公司认为我不符合录用条件，也应该指出具体不符合哪一条，而不是说得这么笼统。”

　　除此之外，小陆表示，劳动合同中还写明，如果员工在试用期内不能胜任该岗位，可以先进行调岗，调岗后还不能胜任的，公司可以解除劳动关系。“但是现在公司直接要求我离职，这让我难以接受。”小陆说。