央企薪改方案获通过
专家分析
新规消除疑虑期待操作细则
专家认为，新规无论对于央企薪酬还是整个国资国企改革，都传递出十分积极的信号。
会议明确央企负责人薪酬实行“差异化”，专家建议，央企应划分为公共性、功能性和市场竞争性，在薪改时区别对待。与此同时，对于行政任命的、市场选聘的企业负责人也应区别对待。
此前公众存在“央企高管降薪，会不会员工也跟着降”的担忧，会议提出，坚持统筹兼顾，形成央企负责人与职工之间的合理工资收入分配关系。
专家提醒，改革从期待变成现实，还需要尽快出台相关操作细则。
（原标题：央企负责人薪改方案获通过）
