下班途中买菜受伤,也算工伤

　　日前,最高人民法院发布司法解释,明确职工在上下班途中工伤的四种情形。情形之一规定,职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中发生事故的,可认定为工伤。也就是说,下班途中顺路去菜市场买菜、加班到交通的高峰时段过后回父母家探望等受伤,都能算工伤。

　　多名负责工伤理赔的法务工作者告诉新快报CBD记者,停工留薪期的工资支付、劳动能力鉴定手续、不同伤残等级的补助金标准这些繁琐的工伤理赔流程,最易被白领忽略。也由于对各种工伤类型的了解不多,出事时白领往往觉得跟公司无关。北京外企管理咨询有限公司律师李熠告诉记者,平时不了解、出事抱佛脚的现象最常见。“白领有权要求企业为之做工伤认定申请,没有相应结果时,白领可提起行政复议或行政诉讼。”李熠说。

　　广东锐博人力资源服务有限公司工伤理赔专家朱先生还提醒,停工留薪期间如生活无法自理,单位还要派人照顾,不同伤残等级有不同的赔偿主体,陪客人喝酒喝出病或醉驾发生事故都不能算作工伤。

　　CBD调查

　　小工伤,超八成白领没想过索赔

　　工伤怎么界定?很多CBD白领表示,就算在最高人民法院发布司法解释之后,对工伤的认知也仅止于上下班期间发生交通事故等意外伤害、在工作时突发疾病死亡。记者调查50多名CBD白领发现,近6成人表示没有详细阅读过《广东省工伤保险条例》,对于上班期间的各种工伤,由于法律没有明确更详细的认定标准,超过5成人表示“没有更多了解”。面对办公室出现的各种轻微的磕碰和流血,有超过8成白领没想过索赔,一来是怕麻烦,二来是“没必要为了小事与公司闹不愉快”。

　　“常年被迫吸二手烟,若有一天得肺病也希望算作工伤!”“冬天低温空调吹出感冒、夏天不开空调热出病来怎么算?”“受客户的气才是最常见的伤害”……面对看似严肃的工伤认定标准,众多CBD白领发散思维,称希望社保部门对于工伤的认定更加人性化、包含范围更广。“让广大上班族感受到更多实际的关爱。”在高德置地上班的Jason说。统计发现,对于程度较轻的工伤,白领更希望公司私下用假期和实物福利来补偿,“体现更和谐的雇佣关系!”