西安市人才市场，一名个子高的求职者正在看招聘启事 实习记者 袁琛 摄

　　节后招聘会，出现不少“跳槽一族”，他们缘何跳槽?19日、20日，记者对西安市举行的农民工和大学生两场专场招聘会进行了调查。

　　大学毕业生跳槽分析

　　原因一：公司制度不健全没有社保

　　去年毕业于陕西财经职业技术学院的小杨：学的是会计专业，毕业后在一家汽车维修公司做会计工作。

　　管吃管住一个月2000元，工资还行，但公司规模小，管理制度不健全，有时候，老板想怎样就怎样，也没有社保，长期待那里没啥前途。辞职后想找一份月薪高于2000元，企业制度健全，最好能缴社保的工作。

　　原因二：待遇低 在深圳难以生活

　　2010年毕业于西北大学的小包：跳槽主要是因为工资待遇太低。毕业后进了深圳一家私营企业，月工资2500元，管吃不管住。公司说工作一年后可拿到5000元，但一年后只涨了1000元左右。3500元一个月在深圳是很难生活下去的。

　　原因三：与分公司领导性格不合觉得憋屈

　　去年毕业于西安工业大学的小蔡：辞职的原因是与公司的一个领导处不来。学的是机电一体化，毕业后在西安一家公司做技术员。每月工资3000多元，双休，工作比较自由。但经常要去内蒙古出差，和内蒙古分公司的一个领导处不来。领导说话挺伤人，自己觉得憋屈，后来辞职。想找一份技术员的工作，月薪最好3000多元，能双休，公司缴纳社保。

　　建议

　　求职更应看重发展前景

　　西安一家医疗科技公司副总经理邓国荣分析说，近几年，不少大学生跳槽确实比较频繁，不少人是因为找工作时比较盲目，不清楚自己喜欢、适合什么职业，盲目找到工作后发现不适合，就会跳槽。他建议，大学生应多参加社会实践，与社会多接触，以寻找适合的职业。还要进行职业规划，需要时可以参加技能培训。

　　同时，不少80后、90后大学生家庭条件较好，花销比较大，加上近年物价上涨，对薪资的期待也比较高，但期望薪资却与能力并不匹配。邓国荣建议，这类人求职时应对自己的能力有正确的评估。

　　西安一证券公司营销总监张小韦则说，现在不少大学毕业生找工作时特别看重“稳定”，强调保底工资，耐挫折力也比较差，对那些收入需要靠努力以及业绩来支撑的岗位都不愿意做，或者坚持不了。他建议，大学生在求职时更应看重工作是否适合自己，自己有无兴趣，发展前景如何，而不要过分追求稳定和安逸。

编辑：温磊