C 原因

　　HR点穴：不适应国内企业理念

　　“很多海归积极性、职业稳定性，都不如国内的大学生。”成都新东方前途出国总经理赵敬东说，一些海归好高骛远，认为自己起点高，工作后发现大家职位一样，就很失落，一些海归在做初级岗位时拉不下脸，反而不如国内毕业生更努力；海归很多受国外思想影响，一些理念和国内企业不是特别合适。

　　外企怎么看海归人才？英特尔成都公司人力资源部表示，“我们需要各种性格、各种背景、各种阅历的员工，海归并不具有特别优势。”

　　分析

　　至少工作5年才能赚回留学花费

　　如今越来越多家庭将留学当成一种投资，那么这笔投资到底值不值？何雅算了一笔账：在英国读研究生一年学费加住宿费约20万元，算上生活费用及签证、机票等，一年共花费约30万元。目前他每月工资5000元，也就是说，要工作5年才能挣回留学的花费。

　　据启德留学成都分公司总经理姜红良介绍，在美国的私立学校读研（两年制），平均每人要花约40万/年。

　　四川大学社会系主任陈昌文教授指出，目前大部分海归并没有明显的就业优势，企业看重的应聘者专业技能，留学要谨慎，“如果没有念到国外一流大学，无论在国外还是国内就业，都会受到本土人才的‘夹击’。”

　　不过，在李友林看来，“留学不仅收获的是一纸文凭，也不仅是谋生技能，更多的是接受了不同的文化，开阔了眼界、丰富了阅历、提升了思想。”华西都市报记者童星燕李欣忆实习生王瑾

　　专家建议

　　找到自己的稀缺性

　　专家认为，学历所起到的作用在下降，企业更关注候选人的经验值。

　　科锐国际人力资源有限公司消费品行业业务总监于丽娜给海归就业提供了三点建议：

　　一是找到自己的稀缺性，可以从知识领先、技能领先两个维度找。

　　二是心态。必须明白自己在与一群技能领先的人才竞争。想明白这一点，就能有成熟的心态，对薪酬、职位和职业发展作出合理预期。

　　三是想清楚回来后要做什么，在国外求学期间，多参加相关项目，积累项目经验。