就职经历

　　求职“门槛”很多努力最重要

　　毕业于西安财经学院会计专业的小刘，四年前经过层层选拔进入银行工作，回忆其毕业求职遭遇时她说，“高校毕业生太多，就业形势越来越严峻，211、985，英语六级，甚至英语六级500分以上都成了卡人的标准，如果没有门槛，企业招人也会忙不过来。刚毕业的时候确实很迷茫，觉得自己在很多优秀的人面前什么都不是，但刚毕业的前几年无论在哪里，努力最重要，我就是这么过来的。”

　　专家观点

　　教育学者熊丙奇：这是“非常严重的就业歧视”

　　教育学者熊丙奇得知陈泳定等同学在招聘会的遭遇后认为，“公开在招聘场内要求非211和985院校学生不能参加笔试，是非常严重的就业歧视行为，劳动保障监察部门可以对其处以行政处罚。”

　　“985工程、211工程是国家对于高等学校的政策性和计划性的分类，这些计划本身就把高校分成三六九等。”熊丙奇说，国外也有分类，但如常春藤联盟等只基于社会认同度。“我在与世界五百强企业的人力资源部门负责人交流时发现，他们中很多在招聘时会刻意隐去求职者的学校出身和学历，而采用基于能力和行政能力测试的方式来选拔需要的人才。”

　　熊丙奇介绍，我国自2008年1月1日起施行的《就业促进法》已经明确规定，所有的用人单位在招聘用人时不得有任何就业歧视，包括学历歧视、学校歧视、研究歧视等。教育部今年3月所发布的禁令不过是对法律的重申。“但现状却是表面不要求，却在简历面试等环节继续大行其道，甚至还有不少赞同企业制造门槛的声音，认为毕业生越来越多，不设门槛的话企业招人会很麻烦，但这个观点是立不住脚的。”

　　熊丙奇说，对于企业来说，给自己设置211和985的门槛这个行为本身，其实也将很多人才挡在了门外，其实是种看起来正确的蠢办法，而且常常会导致职员变成同学会，创造力和能动性大大降低。“”

　　“消除歧视，就要从促进学校公平招生开始，应该取消一本、二本、三本等人为设置的批次，这实际上是不利于学校公平竞争的。”熊丙奇说。

　　本版稿件由本报记者任娇采写

　　名词解释

　　　“211”与“985”

　　211工程：1993年2月13日，中共中央、国务院印发《中国教育改革和发展纲要》，可概括表述为：“211工程”就是面向21世纪，重点建设100所左右的高等学校和一批重点学科点。

　　985工程：1998年5月4日，江泽民同志在庆祝北京大学建校100周年大会上的讲话中宣布：“为了实现现代化，我国要有若干所具有世界先进水平的一流大学。”教育部在随后把支持部分高等学校创建具有世界先进水平的一流大学和一流学科列为优先发展战略目标。上述决定被称为“985工程”，目前有39所高校。

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　　据省教育厅统计，今年全省应届高校毕业生为28.1万人，截至派遣结束，毕业生总体就业率为88.18%，同比下降0.12个百分点。

　　据省人社厅相关负责人介绍，受传统观念影响，部分学生及家长普遍认为没有进入党政机关、事业单位就是未就业，在就业实名制登记时，学生不愿说出真实就业状况。截至9月25日，全省登记离校未就业高校毕业生中女性占63.74%，同比增加2.82个百分点。据调查，1/3的女大学生认为，女性就业难的主要原因是用人单位在招聘过程中有性别歧视行为。据抽样统计，高校毕业生中，自愿到农村基层就业的仅占1%。92%的人首选就业单位为机关、事业单位和国企，愿意到民营企业、中小型企业的仅占4%。