其实，在收入分配改革讨论过程中，人社部和国资委曾经接触，并进行过深入讨论。
据了解，在上一轮关于国企高管薪酬制度讨论中，国资委认为，央企高管的普遍薪酬收入在70万元左右，“这与其承担的经营、安全生产等重大责任相比，70万元的年薪并不算高。与社会同类型企业相比，央企高管的收入也没有高得惊人。”
目前，国内已经有多家央企进入世界500强，“央企的任务是代表国家利益将企业做大做强，过低的薪酬并没有竞争力。”一位近距离接触国资委的业内专家向记者表示，“不能只讲究公平，而不顾忌央企要做大做强的压力。”
由于央企和国企的发展面临着国内和国际的竞争，因此对高管收入限高一事，对企业竞争力的影响是讨论的顾忌因素之一。
但是，也有一位来自人社部的专家，对这一论断进行反驳，“现在央企有两种薪酬制度，一种是市场聘用，采用市场化薪酬，也有体制外的风险。另外一种是体制内的薪酬制度。”
甚至，一家研究机构曾经在银行中进行调研，问题是，“给你更高的薪酬，是否愿意离开国企？”“调研结果是没有一个人愿意解除劳动合同离开国企的。”上述专家表示。
“不能人在岸上，拿着海里游泳的钱，又大鱼小鱼通吃。”该人士表示，“这是不公平的。”（摘自中国经营报）
