几千人对战只为一个岗位，前几年公务员考试的盛况还历历在目，不过今年一些公务员偷偷投简历给猎头机构，加入了跳槽大军。在杭州某猎头公司的简历库里，今年出现了不少公务员的身影。公司负责人介绍：投简历的公务员都比较年轻，年龄在30岁到35岁之间，普通科员。打算跳槽的公务员主要是两种情况：一种嫌收入太少，趁着年轻出去闯一下；另一种是升职机会渺茫，不如另寻他途。
公务员跳槽其实不算新闻，但为何不敢堂堂正正地去投简历，却要偷偷投简历给猎头公司呢？仿佛在做一件见不得人的事。
八项规定对公务员隐性福利的压缩，加上多年来工资一直未涨，还有舆论监督力度的加大以及媒体对这个群体的种种偏见，特别是多数公务员晋升通道的窄化，公务员这个昔日铁饭碗的相对优越感不断降低。曾经是稳定象征、让年轻人趋之若鹜、只进不出的职业已经出现不小的动荡：虽然没有像一些媒体渲染的那样出现“辞职下海潮”，但诱惑力显然已大为下降，不少人起码已经有了离职之心。
想辞职的公务员偷偷地投简历，表现的是其对这份工作矛盾纠结的心态：不甘心拴死在这棵不死不活的树上，很想离开，又舍不得放弃这个来之不易的饭碗；对自己在体制中能力的退化充满焦虑，又对可能的市场竞争充满不确定和不自信。偷偷地投简历，是对前途充满彷徨中的小心尝试，既迈出一步又留了条后路。
对一些公务员来说，这个职业已经成为一个食之无味弃之可惜的鸡肋。他们很想放弃，但舍不得体制内的福利。八项规定和种种禁令确实撼动了公务员部分福利，但只是一些隐性的福利，从购物卡到高档烟酒之类，本就见不得阳光，实际上真正使这个职业有比较优势的那些利益，改革根本没有触动。比如住房，虽然住房改革后的分房少了，但不少单位都有给公务员的福利房，一些房子说是租，其实就是象征性地每月给一点儿房租，只要占着住着，就不会赶人，实际上就是房主。一些公务员在市场上买了房后，仍然占着这种福利房出租获得利益。一旦辞职离开公务员岗位，就得交房，失去很大一块利益。多少人舍得？房子是困扰着当下年轻人最大的社会压力，而公务员却有体制羽翼的保护，这是最大的既得利益。
除此之外，还有养老、医疗和教育等方面的公务员红利，尤其是养老保障，养老双轨制下，公务员相比其他群体拥有很大的优势，不用交养老保险却能享受着比那些交养老保险的人更高的退休金。与好几个公务员朋友交流过这个话题，他们辞职之心蠢蠢欲动，让他们恋恋不舍和始终下不了决心的，就是这些福利。因为这些福利的诱惑，体制对一些人有着巨大的诱惑，他们的信条就是“死也要死在体制里”。
一般选择当公务员的人都比较保守，稳定至上，不敢面对风险。所以当他们面对“留下还是离开体制”这种选择的时候，也必然会将稳定放在第一位，给自己留一条退路。如果公开地投简历，就是对这个职业义无反顾的离弃，即使没有找到新的工作，这个岗位肯定是呆不下去了。可偷偷地投，万一后悔起码还有回旋余地。
想离开的公务员偷偷地投简历，说明这个职业还没有形成“能进能出”的人才正常流动机制和退出机制。进去的人很多，出来的人很少，进去被认为“正常”，而退出就被当成异类。当上公务员，会被看成是“捧到了铁饭碗”，当上了官，让家人很有面子；而一旦离开，则会被社会看作“在里面混得不行”，是不是犯了错误或混不下去了才离开？体制外跳槽已经越来越自由，但体制内还是一种禁忌。这种氛围下，也让想离开的人将此当成了一个敏感话题，只能偷偷地离开。
