昨日上午11时，在西北大学太白校区门口，59岁的谭某某说，如果不是20年前和同事起争执，还有一年，他就会在这个单位正常退休。

　　捅伤同事14年后被判刑

　　1979年，谭某某由部队转业到西北大学车队做司机。1994年11月12日上午，谭某某与同事许某发生吵骂、撕拉后，谭某某从办公室拿水果刀把许某从家中叫出，趁许某不备，谭在许某腰部猛刺一刀逃离现场。许某2个月后痊愈。

　　1996年，碑林法院审理此案，审理中谭某某逃逸，于2008年8月19日恢复审理。谭某某犯故意伤害罪被判有期徒刑三年，缓刑五年。民事赔偿部分，谭某某一次性支付许某经济损伤共计8万元。

　　另一份判决书从哪来

　　2013年10月，缓刑期满后，谭某某找到单位要求解决工作问题，被告知在1998年4月29日已将其开除，理由是1997年法院判处他有期徒刑4年。谭某某认为学校开除处分的前提和依据错误。

　　2014年1月，谭某某将西北大学起诉至法院，请求确认开除行为违法，依法为自己安排工作岗位；要求支付其1994年12月至2014年1月待岗期间的基本生活工资56500元。昨日上午，该案在碑林法院开审。

　　被告西北大学一方代理人称，依据许某提供的1997年一份“判决书原件”，证明原告被判处四年有期徒刑，西北大学将谭某某开除的行为符合法律规定。校方坚称见过原件，曾复印判决书留底，但许某持有那份“判决书”原件已丢失。且原告在1994年后未履行任何劳动义务，根据学校规定，旷工15天以上或一年累积旷工30天，应开除。

　　原告代理人认为，被告依据的“判决书”是复印件，对该复印件真实性不予认可。在碑林法院曾调取该案卷宗，只有2008年的判决书。此外，根据相关规定，国家行政机关工作人员被判刑的(缓刑除外)，即办理开除手续。而原告在2008年被判处缓刑，不应开除。

　　针对该案件诉讼时效，被告认为家属早知原告被开除，但未在一年内主张其权利，已超过劳动争议案件的诉讼时效，应依法驳回其诉讼请求。原告认为，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日，因此诉讼时效一直在延续。

　　庭审后，法院将择期宣判。

　　本报记者雷婧