公司三缄其口未予回应

　　让小陆还有一丝担忧的是，她当初与公司签订的劳动合同现在还不在自己手上。“公司一直以还在盖章为由，把我的合同扣下。”小陆说，她至今没有拿到一分钱的劳动报酬，同时她担心，合同会成为公司与她进行协商的筹码。

　　6月23日，西安中投科信科技服务有限责任公司运营管理部的负责人称：“公司已经指定一位副总处理此事，但目前在外地出差。”该负责人表示，待其从外地回来以后会就此事给予答复。

　　员工可申请仲裁

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

　　陕西克利律师事务所律师路钢表示，小陆虽然没有拿到劳动合同，但同公司的劳动关系已经成立。“但由于当事人小陆仍处于试用期，双方都有选择权，公司也有解聘的权利，与小陆是否处于孕期并没有关系。”路钢同时提到，小陆也有权利向公司要求说明其不能胜任该岗位的具体原因。

　　而对于小陆遇到的问题，西安市劳动保障监察支队人员解释说，如果公司以怀孕为理由辞退员工，则违反了《劳动合同法》中的相关规定。如果公司以其他理由解除劳动合同，员工对此有异议，可以通过用人单位用工所在地的劳动人事争议仲裁机构进行维权。

　　另外，如果还有网友和市民遇到类似的问题，却不知道该向哪个部门反映，可以拨打西安市人力资源和社会保障局电话咨询服务中心的电话12333进行投诉。