上了纳税光荣榜的老板看着像“学生”，引起路人关注 本报记者李正善摄

　　“你看这个老板咋这么小，像个中学生。”“这到底是老板少年时期的照片，还是老板儿子的照片？”近日，在渭南中心广场展示的2011年度渭南纳税大户光荣榜中，陕西西韩兴隆煤矿有限公司的内容吸引了众多过往市民关注，大家对其中总经理郭宜的照片指指点点。

　　市民议论“这老板咋这么年轻”

　　昨日上午，记者来到渭南市中心广场东侧，看到这里展览的2011年度重点纳税企业的光荣榜，其中在展板最南端陕西西韩兴隆煤矿展板前，多个市民正在指点评价。

　　“这个老板咋这么年轻？”“其他老板都是四五十岁的样子，这个人看上去像个中学生。”“这不会是‘富二代’吧？也许是人家他爸把企业让给娃经管哩。”几个人对着照片指点评说着。

　　这张照片上的人身着绿色圆领毛衣，脸型瘦长，短头发，戴着眼镜，显得文质彬彬，看上去像学生，甚至有人说像中学生。要不是看下面“总经理郭宜”的文字，恐怕没人把他与企业老板联系起来。

　　展板上方文字介绍道：“陕西西韩兴隆煤矿有限公司是一座年产30万吨的新建煤矿……公司注册资金2000万元，共有员工1600余人，法人（代表）为郭宜。”“2011年，公司全面完成了各项目标任务，全年共生产原煤25万吨，上交税金4751.77万元……”

　　展板上用的是高中毕业照

　　渭南市财政局副局长刘会军介绍，每年年初市里都要对上一年度全市纳税大户给予表彰奖励。大年初七（1月29日）上班第一天，市里就召开了2011年度纳税大户表彰奖励。这次共表彰了25家企业，5户纳税功勋企业、10户纳税骨干企业，还有10户纳税进步企业，其中就有韩城西韩兴隆煤矿。该企业2010年度纳税只有700万元，而2011年度纳税金额达4750多万元，增幅较大。

　　会议结束之后，渭南市又以政府的名义，在中心广场竖起展板，通过光荣榜展览介绍纳税大户的事迹，在市民中营造纳税光荣的氛围。刘会军说，因为煤矿独立纳税，表彰纯粹是根据纳税主体的纳税数目确定的，至于企业法人郭宜的具体情况不太清楚。

　　韩城市财政局预算股股长孙志奇在电话中说，兴隆煤矿是韩城西韩工贸集团公司下面的一家子公司，工贸集团公司董事长是郭宗文，今年57岁，兴隆煤矿则是由其大儿子郭宜负责管理。

　　记者拨通了郭宗文董事长的电话。他说，他们集团公司共有9家公司，兴隆煤矿只是其中之一，但属于集团的支柱产业。煤矿总经理郭宜1987年3月生，今年25岁。2008年7月，郭宜从武汉大学国际贸易专业毕业后，就回到家族企业西韩工贸集团公司上班，被安排在煤矿井下锻炼了两年多。2010年11月起，担任煤矿总经理。

　　“井下的工作还是比较艰苦。”25岁的郭宜说起两年的井下锻炼感慨道，在两年时间里，他在采煤队、机运队、掘进队、通风队、瓦斯安检队都干过，并且跟着工程师系统学习了煤矿生产及安全管理方面的内容。

　　当记者提到渭南中心广场展板上那张照片引起大家议论时，郭宜不好意思地说，那是自己高中毕业证上的照片。“当时韩城市财政局要给渭南市财政局报材料，照片要得太急了，我身边没有合适的照片，就把这张照片发过去了。”

　　本组稿件由本报记者

　　李正善采写

　　■对话郭宜

　　父亲只是给我提供了一个较好的平台

　　记者：你认为自己是不是“富二代”？如果是，怎样避免和克服“富二代”身上的一些毛病？

　　郭宜：从表面看我确实是“富二代”，但从个人性格与家庭因素我不是。因为父亲只是提供了一个比较好的平台给我，让我有一个展现能力的空间。父亲对我们从小管教很严，所以我和弟弟从来没有过“富二代”的大手大脚花钱的毛病。

　　记者：作为一名年轻的企业管理者，怎样令大家信服你、尊重你？

　　郭宜：我觉得无论年长年幼，作为管理者最关键的就是首先要尊重每位员工，我以奖罚分明、公平对待的态度对待所有人，并在与一线工人接触的过程中获得井下最真实的情况。

　　由于年龄较小，经验不足，所以最初矿上的前辈对我的能力不是很信任。我们矿2011年之前一直采用炮采的采煤工艺，劳动强度大，危险性高，成本也高。后来我提出了将落后的炮采工艺转为先进的综采工艺，矿上部分领导持反对意见。最后，我带队去徐州考察，证实了综采工艺的可行性，现在矿上已顺利装备两台综掘机，并计划年内再上两台。经过此事，矿上领导对我的信任也与日俱增。