中广网济宁10月21日消息 据中国之声《新闻晚高峰》报道，近日，山东济宁市民杨先生加班时，突发脑溢血晕倒不治身亡。料理完后事，家属却被告知：尽管是在加班时倒下的，但却不能认定为工伤，原因是“按照规定，48小时内抢救无效死亡的才算工伤”。这也引发了人们对工伤认定“48小时之限”的讨论。

建筑公司称工人脑溢血48小时后死亡 不视同工伤

杨先生今年51岁，在一家建筑公司工作，中午加班时突发脑溢血晕倒。工友们赶紧把他送到附近医院抢救，家属希望能救活他，医院也尽了最大努力。但4天后，杨先生还是抢救无效死亡。由于是在工作岗位上突发疾病，家属希望能给他申请工伤待遇，于是委托山东省农民工维权站的李强律师代为申请。李强到用工的建筑公司、劳动部门交涉后，对方给出的答复是：杨先生在48小时后死亡，不视同工伤。而如果认定了工伤，其家属将获得二三十万的补偿；认定不了，仅能获得二三万元的殡葬费补偿。其间差距就因为这48小时。

山东省农民工维权站律师李强：死亡以后找单位的时候，单位说出24小时的不是工伤，家属都不相信这个事情，他们又到劳动局申请工伤认定，劳动局明确告诉他你这已经不是工伤了，不能享受工伤待遇了。

李强表示，对于工伤的认定，依据的是《工伤保险条例》第15条规定“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”，视同工伤。据了解，《工伤保险条例》保护的是因工作中遭受事故而发生的伤害，而不是发生疾病，把“突发疾病”纳入工伤保护，是对劳动者的保护。而48小时的限定，用意也很明显，就是为了避免将突发疾病无限制地扩大到工伤保险的范围内。

但李强认为，“48小时”的限制，造成了新的不公平，让很多突发疾病的员工在保命还是保工伤之间抉择，更让一些不良的企业钻了空子，故意拖延治疗时间，最后躲过工伤的认定。甚至出现了，企业“积极”抢救，家属“犹豫不决”的情况。

李强：企业为了超过48小时，故意用呼吸机呼吸的，甚至家属一看应该抢救，但不抢救了。虽然说这道德上有问题，这法律确实存在着空白。

编辑：海娜