公正公开

　　任前考廉制度深入人心

　　在组织考廉过程中，抽调专业人员组织命题，建立了领导干部任前考廉试题库，按照“上管一级”的原则，分级设立了市、县(区)试题库，试题库每年至少更新一次，确定专人管理，每次考试前向上一级试题管理单位提出申请，考前两个小时随机抽取试题，封闭制卷后密封，做到严格保密;制定了任前考廉工作实施方案，明确规定了考试程序和考场纪律，要求参考人员和监考人员共同遵守，互相监督。

　　为了客观公正阅卷，采取密封试卷、集体阅卷、流水作业、专人统分、抽查复核的办法，有效防止了“人情分”、“关系卷”问题的发生;考试结束后，将每个参考人员的成绩张榜公布，接受社会各界监督，确保考试成绩的公开透明。同时，为了使考试的各个环节都能经得起检验，对试卷全部存档备查，切实维护了考廉制度的严肃性。

　　一些单位和部门以领导干部考廉为契机，在组织干部职工抓好集体学习的同时，还开展了廉政法规知识学习问答、心得交流和演讲比赛，把学习廉政法规知识不断引向深入。

　　严字当头

　　不合格者一律暂缓提拔使用

　　在商洛市纪委、市委组织部组织的首次考廉时，一名拟任正县级干部成绩不理想，对他到底任用不任用，社会各界也十分关注，有些人认为辛辛苦苦工作了一辈子，没有功劳也有苦劳，提升也仅是非领导职务，对他应该宽一点;还有一些人认为，参加考试的干部，已经经过了民主测评、组织考察、廉政鉴定、党委会研究、张榜公示等环节，在最后任用的关键环节上，仅仅以考廉定取舍，不能全面地看待干部廉洁从政的表现，执行政策显得过于机械。

　　对此，商洛市委态度十分明确：制度一旦制定，必须严格执行，凡廉考不合格者，一律暂缓提拔使用。商洛市委书记魏增军严肃地指出：“作为一名领导干部，连起码的廉政知识都不知晓，怎么管自己、带队伍?不提拔他也在情理之中。”

　　“商洛率先推行的干部任前考廉制度体现了在干部用人制度上的创新，是一种进步。如能继续在其他地方推广，那将收益很大。”商洛市委党校华中煜教授说。

　　经过近五年的实践，领导干部任前考廉制度在商洛已经深入人心，任前考廉制度把廉政教育的软任务转化为一种“硬制度”，以严格考核推动廉政教育进一步落实，增强了廉政教育的实效性，真正把廉政教育贯穿到领导干部的培养、选拔、管理、使用的全过程中。商洛干部任前考廉制度还得到了中纪委的肯定并有望在全国推行。

　　陈红梅本报记者张华

　　以前报道：商洛干部提拔前先“考廉” 2个小时要做25道题

编辑：赵萌