学生：医院赖账 院方：此举是为了“挽留人才”

　　中国江苏网9月2日讯 每年暑假，许多大学生都会到社会上相关单位去实习。南京的屠同学在六合区一家医院实习，当初谈好的实习期间院方按每月1300元支付她工资。然而，当屠同学实习期满准备回校时，院方要求她签一份必须尽快回去上班的证明，否则不发工资。屠同学无法接受这样的结果，愤然投诉。对此，院方声称此举目的是为了挽留人才。

　　学生投诉：医院不发实习工资

　　屠小姐是南京一所专科学校大三学生，还有一学年就要毕业了。这个暑假，她为了锻炼自己、增加工作经验，在网上到处投简历，希望能够得到一个实习的机会。很快，南京六合区“瑞金门诊”的工作人员联系上了她。

　　“当时他们让我到这边来实习，说好一个月的工资是1300元，包吃包住，我就过来了。”屠同学说，从7月29日开始到8月29日，小屠整整在南京六合“瑞金门诊”干了一个月，主要从事收银工作。因为9月1日要回学校报到，8月27日，她找到院方相关领导说明了情况，要求到时候结清1个月的工资。然而，她的要求却遭到了门诊部的拒绝。

　　“他们就跟我说，如果我现在走的话，就不给我发工资，如果我什么时候再来上班，才给结这个月的工资。”屠同学说，当天，六合瑞金门诊部的负责人给了她一份证明，要求她回到学校处理完学业上的问题后，必须回到该诊所上班。否则，她实习期间的工资不发。

　　对于院方提出的要求，屠同学表示无法接受。

　　院方解释：此举为 “挽留人才”

　　在屠同学出示的一份证明上，标明屠同学在该门诊部“培训一个月”，“在培训期间与浦口康复门诊部主任约定，本人要求培训后休息一段时间后，到浦口康复门诊部上班，届时由浦口康复门诊部支付她的实习工资。”证明中屠同学被称“受培训人”，但她没有签字。落款是六合瑞金门诊部。

　　“这个协议对我很不公平的，我一个学生，现在还没有拿到毕业证，还要写毕业论文什么的，不知道什么时候能来上班，这明摆着不想给我工资吗？”屠同学说，院方突然拿出这个材料，上面分明是霸王条款。

　　“当初是口头上全部都说好了，让她先来培训，然后再回学校，回去一个月然后再回来上班。”南京六合瑞金门诊部负责业务的林院长表示，这张证明并不是什么霸王条款，而是医院挽留人才的一种方式而已。当初他们招小屠来实习是为医院培养人才。一个月的时间里，他们为了培养小屠花费了不少人力物力，现在眼看着就要学成上岗了，小屠却突然提出要走，这样的结果让院方也无法接受。

　　记者协调：屠同学拿到了实习工资

　　“当初他们问我在这边实习，能不能留下来工作，我说可以考虑，没有说一定会留下来。”屠同学说，院方此举就是不想给她工资。

　　那么，当初双方有没有讲清楚，屠同学实习期满后必须要到诊所上班呢？为什么非要签这个证明呢？

　　“那边不是要开业吗？本来是把她培训好了之后去那边上班，现在培训好了以后她又不去那边上班。”说要回学校。林院长说，就是因为当初只是口头协议，没有任何的约束力，院方无奈才想出这么个招，只是为了能够留下小屠，却没想到适得其反，引起了小屠的反感。

　　最终，在记者的协调下，六合瑞金门诊部全额支付了屠同学1300元的实习期工资。