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央企7次公开招高管108人 硕士以上学历者超七成
http://news.hsw.cn   2009年01月23日 11:27:34     进入论坛
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    新华网消息中央组织部、国务院国资委2008年公开招聘工作领导小组办公室主任姜志刚23日做客新华网,就“公开招聘央企高管,服务央企科学发展”进行解读,并回答网友提出的问题。

    主持人:能否简单介绍一下已聘用人员的基本情况,并对他们的工作表现进行简要评价?

    姜志刚:我们一共招了7次108人,主要特点:一是年轻,平均年龄40岁。

    二是学历层次高,具有硕士研究生以上学历或学位的80人,占总数的74%;三是来源比较广泛,有67人来自企业外部,一部分同志有较长的海外学习或工作经历。他们年富力强,知识层次高,视野开阔,市场意识强,为企业带来新的活力和工作思路。按照当时招聘的职位又提拔进步的有6个人,其中有几个还担任了非常重要的岗位。比如有一个在国有独资公司担任董事长兼党委书记,还有2名担任集团的总经理,还有1名担任核心企业股份公司的总经理,绝大多数取得了很好的成绩,得到了广大干部职工的认可。当然公开招聘不能保证百分之百成功,我们曾经就有职位没有招到的,当时没有合适人选就放弃了。有的招到以后,考察公示期间有一些问题就没有用。还有就是试用期一年考核不合格,甚至有的试用期合格,但是到第二年、第三年群众总体评价不好就免职,但是这个数量不多,加到一块不到5%。这样一个面向社会的公开招聘,绝大多数是成功的,应该说对招聘人才的结果应该给予充分肯定。

    公开招聘上岗以后,实际上对他们的考验在后面,前面只是以招聘这种形式把人才选上来,但实际上能不能干,干得怎么样,社会认不认可你,企业认不认可你,员工认不认可你,都要在岗位实践中检验。你只有作出成绩,大家认可你,才能继续在这个岗位干。如果你没有作出成绩,任何时候都是优胜劣汰。从现在来看,绝大多数公开招聘走上岗位的还都是比较优秀的。

来源: 新华网
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