事情以不同的方式讲述，效果往往不一样，甚至不同的标题也能导致迥乎不同的印象。比如，用“大学生退伍回母校当保安，校方给予副科级待遇”，如果浓缩为“副科级保安”，味道就大不一样，前者犹如糖醋排骨，酸甜夹杂；后者就纯属麻辣了。

　　近日媒体报道，武汉生物工程学院自2005年起，每年向部队输送近百名本科生。学校为储备后备干部，决定吸收退伍大学生中的优秀分子加盟，并出台优惠政策：“除享受国家有关退伍大学生的优惠政策外，学校直接聘用退伍返校工作的大学生士兵为教育职员，作为副科级干部使用。”

　　这种办法，初看上去不但合理，而且富有人情味。特别是在现在大学生就业不易的形势下，母校如此关怀为国献青春的学子，非常温馨。从报道看，被母校吸收的学生也很满意：“学校对我很关心，做保安挺开心的。”但是在了解到有两位2009年开始做保安的退伍大学生，已经分别升迁至两个系里的行政秘书和党政秘书。这件事恐怕就不能仅仅停留在情绪的感动上，而应该尝试一下其中的麻辣意味了。

　　首先，大学有岗位安排退伍军人就业，无疑是好事，属于尽社会义务和社会责任。如果在吸收过程中，政策不向本校毕业生倾斜，而是对所有退伍军人一视同仁，还可体现公平。不过，就目前报道的情况看，本校的退伍大学生显然享有优惠——从人情着眼可以理解，但考虑到学校的公立性质，就不免要被质疑是否公开、公平、公正，是否有违公德和公职招募的程序正义了。

　　其次，从优生学的角度看，有近亲繁殖的嫌疑。大学是社会组织的一种，这一有机体必须通过择优选择，避免血亲和裙带关系，才可能获得杂交优势，才更有利于机体的健康和成长。也就是说，选择优秀分子不错，但只选择自己培养的优秀分子，其做法就值得三思，前景就未必乐观。

　　再者，在报道中保安似乎是关键词，并且因为与副科级这一行政级别结合，而产生了怪异触目的效果。打量我们身处的时代和环境，恐怕是没有这样昂贵和正规的保安——大家都以为保安是临时工。事实其实也是如此，细读报道，不难发现，这不过是学校培养行政干部的措施而已，只是传统在现在的体现：下基层锻炼镀金，为未来上位积累资历。

　　如此解读过后，月薪2000多元的副科级保安这事，就酸甜麻辣诸味杂陈，自然有人嗜好有人不喜。但环顾当下，肥水不流外人田，近水楼台先得月，向阳花木易为春这一类的反映现实和生存策略的古谚今语，即可在这件事情上找到寄生的土壤，而且肥沃，也司空见惯。只是从另一个角度看，在高校去行政化呼吁声声入耳之际，这种做法则折射了高校行政化的一个侧面，也在一定程度上反映了去“行政”在高校的强大势力，以及去行政化而改善学校生态之难。（令狐补充知名网评人）