上海市家庭服务业行业协会最新公布的母婴护理岗位工资报酬指导价位的高位数、中位数、低位数分别为6600元/月、4600元/月、2600元/月。

　　“指导价的意义在于希望相关薪酬保持在合理水平，但由于月嫂市场供不应求，且有的去年就已经被预订，准妈妈们现在能预订到的价格往往比指导价格高得多。”上海家协的陈言(化名)表示。

　　而高薪月嫂则让办公室里的白领们羡慕嫉妒恨，“刚毕业时工资赶不上民工，现在工资还赶不上月嫂!”有网友在微博上留言慨叹。

　　还有报道称，一位1983年出生、学金融的大专生在上海渣打银行工作，是个四岁半孩子的妈妈。因讨厌银行工作的枯燥乏味，不顾亲友反对，毅然辞工回到青岛当月嫂，希望最终能成立自己的公司。

　　“蓝领比白领工资高的脑体倒挂现象在发达国家很常见。”中国人民大学劳动人事学院教授林新奇说，未来一段时间可能在中国家政服务业也会成为趋势。一财

　　家庭服务业缺规划

　　据报道，供需缺口大、“保姆荒”等话题越来越经常地被提及，其中重要的原因是从业人员稳定性较差。

　　此外，有些小企业经营方式粗放，为了抢夺保姆资源，他们提高从业者的薪酬，造成行业的恶性竞争;但他们基本不对从业者培训，家庭服务员职业技能偏低，服务质量不高，经常引起雇主抱怨。

　　另一方面，由于家政业没有相关的法律法规约束，比如，相关从业人员应持有“健康证”，一旦出现问题，雇主的权益就很难保障。从行业来说，由于没有统一的信息化的行业从业数据，更谈不上培训证明联网，过往的资质也没有档案证明，无法对从业人员形成约束。

　　盈利模式仍在探索

　　和月嫂一样，在家政服务的岗位中育婴师、涉外保姆等岗位薪酬也相对较高，业内人士表示，目前家政市场上，照顾老人和小孩的包吃包住的住家型保姆最为紧缺，有不少相关需求的家庭期待能有中专技校类的学校能开设类似的家政课程。

　　据了解，中国家庭服务企业分为员工制和中介制两种，而目前大多数企业采取中介制。不过在第三产业发达的国家，家庭服务业已经发展得较为规范和成熟。

　　全球前20名的特许加盟连锁品牌，其中有2个就是家政品牌。在发达市场，通常是雇主承担家政从业者的工资、中介费、保险等，这也是发达国家服务业者通常薪酬较高的原因。

　　中国的家政服务业也在不断探索更好的业务模式和盈利模式。郑州“三鼎家政”在探索“钟点工卡”等消费储值卡的模式，杭州三替集团也是以家政服务业起家，业务拓展到搬家、维修、园艺等领域。

　　据记者了解，有些家政公司甚至已经开始接触风投，在未来3~5年内有海外上市的打算。据《第一财经日报》