日本简历

　　就业思变 拒绝“高攀”

　　在日本街头，很容易分辨出哪些是正在找工作的学生。全身黑色正装，拎着黑色皮包，女生高跟鞋不会高过5公分，头发规规矩矩地扎在后面，这是日本年轻人参加“就活”（“就职活动”）的标配。

　　有大公司迷上毁约

　　由于日本经济长期低迷，大学生就业率持续下降。

　　日本大学毕业生的择业观与日本独特的聘用制度有关。二战后，日本企业的基本用人制度为终身雇佣制，一经录取，直到退休为止。因此，毕业后第一份工作往往决定这个人一辈子的职业生涯。此外，大公司、大企业曾是大学生就业的首选目标。

　　不过，时代变了。日本《产经新闻》报道称，明治大学商学系一名女生说，以前就业，希望能进大型企业，但现在可能会将目光更多放在中小企业上。

　　很多大公司撕毁了给学生的录用通知书。不少大学生抱怨“被社会背叛”。有资料表明，为了找工作，日本平均每名大学生要经过16家公司的笔试。

　　日本厚生劳动省对那些公司予以严正警告，劝其尽最大努力避免出现取消录用的情况：如果没有足够客观、合理的理由，取消录用将被视为无效；一旦公司取消应届毕业生的录用，要最大限度确保该学生的再就业。对于努力维持录用的公司，日本厚生劳动省会支付适当的补助金。

　　政府为学生与企业搭桥

　　日本政府也开始将目光更多转向中小型企业。5月17日，日本文部科学省发布报告称，2013年春，日本大学应届毕业生就业率为93.9%，已连续两年改善。这可能与应届毕业生在找工作时较以往更为关注中小企业有关。

　　日本采取的是全国统一的就业制度，政府、高校和用人单位等密切配合、协调一致促进大学生就业。政府相关部门制定了一系列促进大学生就业的公共政策，形成了一套大学生就业促进政策体系和切实可行的政策措施，并推行规范而系统的政策评估，有效推进各项就业政策的严格执行。为引导更多大学毕业生到小企业工作，政府和日本工商会搭建了专用的网络平台，免费为小企业和就业困难的大学生之间搭建沟通的桥梁，登录该平台的大学生有望最短在两个星期内拿到企业的录用通知。

　　美国政府是在花更多的时间和精力在创造一个平等、公平的平台。政府很少直接安排学生就业，而是将主要的力用在两方面：一是通过税收政策和放大企业空间或资助营造更多的就业机会，二是维护不同区域和岗位的就业相对公平。

　　日本政府在就业市场上采取的是相对长期可持续的作用。储朝晖建议说，政府要对就业持理性的态度，一定要遵从市场规律，人成长发展的规律，和整个教育从招生、培养到就业的规律。不要只顾眼前的问题是否解决，而不看长远。

　　本版采写/新京报记者 韩旭阳

　　新京报制图/赵斌

编辑：赵萌