一些单位则用消暑物品代替了高温费。7月20日下午3点，南京江东中路与河西大街交叉路段的一个工地边，一群工人坐在一棵树下纳凉。提及高温费，其中一位向记者晃了晃手中的绿茶饮料说：“这就是高温费。”在他看来，高温费只有大单位、好单位才有。

　　记者随机调查了南京街头13位室外工作人员，有7人能拿到高温津贴，其中足额领到800元的只有3人，6人没有任何高温津贴，大多数用人单位会给员工提供防暑降温措施。令人意外的是，没有一位工人表示会向相关部门投诉，原因或是不想为了几百元与老板闹得不愉快，或是“将心比心”觉得现在老板挣钱也不容易。

　　南京劳动监察支队工作人员范隽告诉记者，今年以来南京劳动监察部门很少接到关于高温费的咨询电话，投诉更是没有。

　　劳动法专家表示，劳动者即便权益受到伤害也选择沉默，反映了目前劳资博弈中劳方的弱势心态。在这种情况下，相关部门应该通过主动巡查的方式，帮助劳动者获得应得的权益。

　　行动已经开始。记者从省人社厅了解到，从本月起至下月15日，我省正在全省范围内开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查。各地人社部门将抽调人员充实一线检查队伍，对重点行业、重点区域和重点单位集中力量开展执法检查，而用人单位遵守高温天气作业工作时间和支付高温津贴情况正是重点检查内容之一。

　　省人社厅相关人员坦言，由于劳动监察工作人员人手有限，这种主动巡查还难以日常化，希望更多劳动者打破沉默，主动拨打12333投诉咨询电话主动维权，劳动监察部门会保护维权者的身份信息。专项检查结合劳动者主动维权，才能给用人单位震慑，从而真正管住高温费“有法不依”的现象。

　　本报实习生王玉婷本报记者黄红芳