省政协委员、西北工业大学人文与经法学院副院长郭慧敏：

　　现在高校毕业生就业歧视到处都存在。这些歧视与原有的年龄歧视、学历歧视、身高相貌歧视、健康歧视结合起来，已形成了一种结构性歧视。用人单位招人即使要女生，也要形象好的，逼得女大学生去美容、拍写真等。

　　一项调查指出，近六成大学生开始借助医学整形美容，以增强就业竞争力。而就业腐败和“父辈就业”更带来了对多数人的就业歧视。许多家里无权无势者，还未踏入社会就体验到社会带给他们的不平等。就业歧视的普遍化和高端化，可能导致社会新的矛盾，需要政策和法律的进一步关注。

　　建议政府尽快制定反就业歧视法，同时加强对就业歧视的干预，尤其是对就业腐败问题的监管和投诉处理，还有就是对就业广告歧视性用语和行为要加大审查。本报记者张小刚