株洲日报12月8日讯（记者 刘琼）年底了，您的年休假“休”了没？2008年1月1日，《职工带薪年休假条例》正式实施，6年过去了，劳动者是否都能享受到这份“福利”？12月5日，记者从市人社局了解到，我市落实带薪休假的单位不到一半。
调查：落实单位不到一半
带薪休假，说起来很美，真正实行起来却很难。市人社局劳动关系科科长程淼清告诉记者，目前，我市“带薪休假”不尽如人意。“落实这项政策的单位局限于行政机关、事业单位和效益较好的国有企业，但一半以上企业尤其是民营企业，大都没有落实。”
记者在株洲街头随机采访了20名职场人，其中，12名受访者表示没有享受带薪休假。在某服装加工厂上班的小谢告诉记者，“厂里员工挣的都是绩效工资，多劳多得。如果休假肯定拿不到钱，活还干不完，怎么可能休假呢？”
而某区机关一位公务员表示，他和同事都享受了带薪休假，“只要是在合适的时机提出申请，单位都会同意的。”
政策：不给休假就要给钱
记者在调查中发现，现在很多雇主只要职员不吭声也就“装糊涂”，即使遇到有职员提出休假要求，雇主们都会以“人手紧缺，会影响工作进度”为由婉拒。
“用人单位若不给休假就要给报酬。”程科长特别提醒，用人单位确因工作需要，不能安排职工年休假或者跨一个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
如果没有休年假，职员可获得什么补偿？程科长表示：因为单位的原因造成职工不能休年假的，单位应给予职工每天300%的工资报酬作为补偿，即按该职工的月工资除以21.75天，再乘以3计算。
注意：以下5种情况，休不了年休假
年休假有多长，或许很多人并不清楚。程科长向记者介绍，“如果职工累计工作时间满一年，不满十年，年休假为5天；已经满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。”
程科长也特别提醒，根据《职工带薪年休假条例》规定，如果当年出现以下5种情形，职工就不能享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上而且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
编辑：高良
