国企高管的高薪酬问题诟病不断，逐渐以“限薪”为主基调形成了较高的决策共识。对此，国家行政学院研究员张春晓在《经济热点面对面》节目中表示，目前的国企高管“限薪”还没有摸准方向，有许多人建议统一将高管的薪酬降个数，其实一刀切是最可怕的。激励不足会挫伤高管的积极性，而对高管激励过高又会打击员工的积极性。
张春晓表示，目前国企薪酬改革处于“试错”的阶段，主要是在基薪和绩效之间寻求平衡。制订合理的薪酬制度，选试点至关重要，一定要根据国情和行业的特点，以及国家整体的经济发展现状来确定。
编辑：程培虎
摘要 : 国企高管的高薪酬问题诟病不断，逐渐以“限薪”为主基调形成了较高的决策共识。
国企高管的高薪酬问题诟病不断，逐渐以“限薪”为主基调形成了较高的决策共识。对此，国家行政学院研究员张春晓在《经济热点面对面》节目中表示，目前的国企高管“限薪”还没有摸准方向，有许多人建议统一将高管的薪酬降个数，其实一刀切是最可怕的。激励不足会挫伤高管的积极性，而对高管激励过高又会打击员工的积极性。
张春晓表示，目前国企薪酬改革处于“试错”的阶段，主要是在基薪和绩效之间寻求平衡。制订合理的薪酬制度，选试点至关重要，一定要根据国情和行业的特点，以及国家整体的经济发展现状来确定。
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