因为罚款只是行政和司法部门执法时行使的特权，企业没罚款的资格。劳动法律只规定劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失的，应按约定承担赔偿责任。有些法律人士称，自此企业罚款就是违法，对职工的处罚只能是批评或降格使用，最严重的是解除劳动合同。
然而现实是，企业如果没有罚款权，会颠覆企业的管理习惯，让企业失去用经济杠杆促进严格管理。有个煤矿的管理人员对笔者说，管理离不开经济处罚，工人违章作业，虽没有给企业造成实际经济损失，但没有罚款就难警示职工要安全生产，消除安全隐患。
法律否定了企业对员工的罚款，却没全部否定企业对职工的经济处分。劳动法典规定了用人单位有“依法建立和完善规章制度的权利”，而劳动者也有义务遵守企业的规章制度。
假如规章制度中规定了某些行为要受到经济处罚，也就让某些“罚款”合法化了。至少目前企业规章制度中规定的经济处罚，只要在合理的范围内，法律并没有禁止。原因就在于企业可以说所有的违纪行为，都可能直接或间接地造成企业的经济损失。
编辑：曹静
