比如员工遭到顾客投诉就要扣罚工资，企业称虽然员工没有造成企业的直接经济损失，但造成了形象这个无形资产的损失。所以对于依法建立、并经过职代会通过且公示的规章制度，所含的经济处罚的规定，法律也会认可合法。
而有些地方性法规，如深圳、河北、陕西的《工资支付条例》中明确规定，劳动者违纪时，即使没有造成经济损失，也可以扣除部分工资作为处罚，每月扣除后的剩余部分不得低于当地最低工资标准。
不过，企业涉及职工利益的规章制度建立和生效，必须符合两个条件，一是“应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定”;二是要“公示，或者告知劳动者”。
因此，职工对企业奇葩式的经济处罚规定，不能仅报以嘲笑、事后发发牢骚，最重要的是对企业规章制度的建立决不能置身事外，放弃民主管理企业事物的权利。
编辑：曹静
