蓝翔之难
在1997年部队因停办三产，蓝翔离开部队后，学员人数随即过万，由著名演员唐国强担任代言人后，电视画面广告开始大量被投放。宣传重点则落在免费试学、毕业分配两项，但据此前媒体报道及本报记者采访，后者虚假成分较多——师生们称分配工作往往很不理想，但由于证件要在工作满一定期限才给，且有实习保证金，所以许多人只能勉强接受，或者放弃证件和保证金离开。
“挖掘机技术究竟哪家强？光吹是没用的，让他和其他学校，和社会上的比一下，看他能不能拿个名次！早期的挖掘机老师都走了，现在有几个行的？”几年前离开蓝翔的一位操作教师称，技术教育注重的是实践，蓝翔目前学员太多，能够上手操作的机会、时长少，加之教学人才流失，其教学质量要比网友们想象的低很多。
对于早前媒体报道“毕业生十分之一能胜任专业工作”的说法，多数老师表示认同，但认为这要分具体专业。比如厨师类专业，多数一毕业并不能成为厨师，这与这个行业特点有关，而挖掘机类则肯定还需要跟着外边的师傅操作一段时间才可以。
“也不是没请过高素质人才，2005年左右要来一大批大学毕业生，结果人家来了发现管理不好，走了一大半，陆续走差不多了，还因为押金闹了矛盾。”离职行政人员认为，虽然早期老乡班底不少人陆续离开，但后来的多数是本校毕业留校的，其管理层始终都没实现升级。
对于当前的蓝翔，师生们认为与宣传之间仍有巨大落差，且认为如果当前管理方式、教学人才不进行重大调整，未来也很难会看到起色。
“蓝翔有过很多机会，可以成为大家想象的、宣传的那个蓝翔，但荣兰祥没抓住，他就抓钱了。”一位曾跟随荣兰祥十多年的离职职工笑称。
编辑：王秋阳
